“啊？我看看

一聽說夏顏她們發現廠裡的不足，孫海也嚇了一跳，趕緊接過紀遠遞過來的報告書，認真看了起來。

雖然現在天氣還不太熱，但孫海卻看了一頭汗。

半晌，他看完，慚愧地道：

“是我疏忽了，沒有發現這些問題

其實，是夏顏她們理念太超前了。

現在的私營工廠，對於工人來說，當然是希望投入最少，獲利最大。

他們是這麼想的，也是這麼做的。

孫海平時和企業主們接觸，對比自家企業，還經常覺得他們廠的福利已經夠優厚了。

像别的企業，有些製訂了對工人十分嚴苛的製度，比如說上半天班，隻能去一次廁所，每次去不能超過十分鐘，否則就要扣錢。

一個月請假不能超過兩次，否則扣錢。

食堂吃飯沒有夥食補貼，雖然便宜，但飯菜的質量很差，達到了僅能裹腹的程度。

孫海還曾經覺得，自己廠裡的福利是不是太好了？要不要削減？

當然，倒也不能就此說他是黑心資本家。

因為作為管理層，他肯定要控本增效。

但是自從認識孫燕後，發現食堂的補貼對於她們這樣的窮人來說很重要，孫海才打消了這個念頭。

因為如果取消食堂的補貼，孫燕就要吃不飽肚子了。

現在有補貼，她敢點一個肉菜。

但是如果取消補貼，為了保證寄回家的錢還和之前一樣，她肯定要從嘴裡苛省。

孫海認識孫燕後才知道，這年頭，內地的老百姓，存錢就一個字：摳。

不光是生活上摳，從嘴裡也摳。

尤其是嘴裡摳，最能省錢了。

如今經常形容一個家庭的存款叫：都是從嘴裡摳出來的。

但令孫海萬萬沒想到的是，夏顏二人竟然還要增加福利？

而且，紀遠在報告裡還明確寫了：增加福利的成本，不計入年底業績的考覈指標。

這也太貼心了吧？

當然，是對工人貼心。

作為股東之一，對於這種增加成本，減少股東收入的行為，孫海沒有發言權，誰讓他股份最少。

而且，夏顏他們仨加起來的股份，也足夠碾壓他的反對意見。

打不過就加入，於是，他聰明地選擇和大家站在一起，支援這份提升福利待遇的報告。

“二位，我擔保，肯定在一週內，讓整個工廠的福利待遇上升一個檔次。

尤其是大家提意見最多的食堂菜的衛生問題、涮鍋水問題，還有熱水、洗澡時熱水供應問題，一週內肯定解決。

夜校的話，我們還要去找教師，還要騰出做夜校的空間，估計得一個月吧！

擴建工人公寓，這也需要投入和時間，估計得一年半載，我會製訂詳細的推進方案，交給股東們稽覈

孫海對工廠的情況最熟悉，所以能馬上給出解決方案。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁