-“啊?我看看
一聽說夏顏她們發現廠裡的不足,孫海也嚇了一跳,趕緊接過紀遠遞過來的報告書,認真看了起來。
雖然現在天氣還不太熱,但孫海卻看了一頭汗。
半晌,他看完,慚愧地道:
“是我疏忽了,沒有發現這些問題
其實,是夏顏她們理念太超前了。
現在的私營工廠,對於工人來說,當然是希望投入最少,獲利最大。
他們是這麼想的,也是這麼做的。
孫海平時和企業主們接觸,對比自家企業,還經常覺得他們廠的福利已經夠優厚了。
像别的企業,有些製訂了對工人十分嚴苛的製度,比如說上半天班,隻能去一次廁所,每次去不能超過十分鐘,否則就要扣錢。
一個月請假不能超過兩次,否則扣錢。
食堂吃飯沒有夥食補貼,雖然便宜,但飯菜的質量很差,達到了僅能裹腹的程度。
孫海還曾經覺得,自己廠裡的福利是不是太好了?要不要削減?
當然,倒也不能就此說他是黑心資本家。
因為作為管理層,他肯定要控本增效。
但是自從認識孫燕後,發現食堂的補貼對於她們這樣的窮人來說很重要,孫海才打消了這個念頭。
因為如果取消食堂的補貼,孫燕就要吃不飽肚子了。
現在有補貼,她敢點一個肉菜。
但是如果取消補貼,為了保證寄回家的錢還和之前一樣,她肯定要從嘴裡苛省。
孫海認識孫燕後才知道,這年頭,內地的老百姓,存錢就一個字:摳。
不光是生活上摳,從嘴裡也摳。
尤其是嘴裡摳,最能省錢了。
如今經常形容一個家庭的存款叫:都是從嘴裡摳出來的。
但令孫海萬萬沒想到的是,夏顏二人竟然還要增加福利?
而且,紀遠在報告裡還明確寫了:增加福利的成本,不計入年底業績的考覈指標。
這也太貼心了吧?
當然,是對工人貼心。
作為股東之一,對於這種增加成本,減少股東收入的行為,孫海沒有發言權,誰讓他股份最少。
而且,夏顏他們仨加起來的股份,也足夠碾壓他的反對意見。
打不過就加入,於是,他聰明地選擇和大家站在一起,支援這份提升福利待遇的報告。
“二位,我擔保,肯定在一週內,讓整個工廠的福利待遇上升一個檔次。
尤其是大家提意見最多的食堂菜的衛生問題、涮鍋水問題,還有熱水、洗澡時熱水供應問題,一週內肯定解決。
夜校的話,我們還要去找教師,還要騰出做夜校的空間,估計得一個月吧!
擴建工人公寓,這也需要投入和時間,估計得一年半載,我會製訂詳細的推進方案,交給股東們稽覈
孫海對工廠的情況最熟悉,所以能馬上給出解決方案。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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