“好的，薑董，回頭我會專門的召開一個會議，這件事在過完年以後一個月之內落實下去，到時候各個單位的方案會給彙報給您。”張衛義開口說道。

雖然說薑小白這一張嘴，每年華青控股集團的支出可能會多出十多個億，二十個億的樣子。

但是現在的華青控股集團還真的不差這點錢，而薑小白心裡什麼想法，張衛義也是知道的，薑小白不關注高層，中層，最主要的是底層的員工。

薑小白聽著張衛義的話語，臉上才露出了一些笑容說道：“在咱們華青控股集團，以後統計數據，不搞平均，因為平均是最大的不公平，就做最詳細的統計，整個集團就是一個木桶，而最底層的員工就是我們的短板。

也是公司最辛苦，最勞累的，不管是哪一行，我相信這個定律都是一樣的，工資最低的人往往乾著最苦最累的活，所以我們要給更多的關心和愛護，想辦法提高他們的收入，而不是搞平均，一看還美滋滋的。”

底層的員工很多已經激動的站起來了，拚命的鼓掌，很多底層的員工是第一次見薑小白，但是他們卻感受到薑小白的魅力所在，關注底層的員工。

這句話說起來簡單，但實際上，很多企業都是喊喊口號而已，因為底層的員工是沒有發言權的。

而薑小白給加薪的這一項，最直接的就給了底層員工好處。

精神關懷，那是中高層需要的，他們底層員工就需要錢，都是剛剛脫離了溫飽線的。

“好了，年會到此就結束了，希望未來我們每一個華青控股集團的員工越來越好，希望我們每一個華青人都能夠越來越好。”薑小白站起來說道。

“謝謝薑董。”

“謝謝薑董。”有人情緒激動的大喊道。

薑小白走出會議室以後，張衛義和張宇包括財務經理都跟了過來。

“行了，坐下來吧。”薑小白辦公室裡邊，薑小白指了指沙發示意。

“薑董，之前的時候我們工作失誤……”張宇不敢坐，直接認錯。心裡還有些忐忑，也不知道之前的事情過去了沒有。

薑小白點點頭：“你們人資資源和財務方面的工作做的確實有些不好，權力太大了，以後張總你要重點關注這兩方面的工作，現在集團的人多了，也有很多亂七八糟的事情。

但是人多不是藉口，我們不可能禁止這些亂七八糟的事情，但是出現一起就要處理一起。”

張衛義點點頭，知道去年的時候人力資源的出現的那起賄賂的事情讓薑小白不爽了。

“行了，你們兩個走吧。”薑小白對著張宇和財務經理兩個人揮揮手打發兩個人離開。

沒一會，王超等人也都過來了，其實不光是張宇和財務經理兩個人忐忑，王超等人也琢磨著薑小白是不是想要把分公司的人事和財權收回來。

現在集團對子公司的人事權和財權很是放手，子公司這邊除了主要負責人和副總以外，其他的基本上都是子公司自己定奪。

說不定剛才在年會上，薑小白的敲打就是一個開始，一個信號呢-