-
薑小白沒有時間搭理眾人心裡是怎麼想的,隻是等時間到了以後,就看向了張宇和財務經理。
張宇滿頭大汗的跑進來,拿著一份厚厚的資料彙報到。
“薑董,現在公司薪水最高的是總部的領導和二級子公司的副總,基本上都在年薪五十萬到一百萬之間,大概有二十多個,占據全部員工總人數的萬分之一左右,基本可以忽略不計。
中高層的員工年薪大概在十萬到三十萬左右,大概有兩千人左右,占據總人數的百分之一左右。
還有就是大量的底層人員,每年到手的工資在一萬左右的,這些人是最多的,大概有十六萬多,最後還有就是六千到八千左右的員工,有兩萬左右。”
張宇彙報完以後,財務經理也大概說了一下,數據基本上和張宇彙報的大差不差的。
薑小白點點頭,示意兩個人坐下來,這數據裡邊肯定是不太詳細的,但是也差不多了,用不著太精確。
“咱們華青控股集團上一次集體漲薪,還是三年之前的時候,這兩年經濟發展的比較快,物價也不斷的上漲,咱們的工資也要提一提了。
我的意見是高層人員,年收入在二十萬往上的,漲薪10%左右,年收入在十萬往上,二十萬以下的,漲薪20%左右。年薪在一萬塊錢左右的,漲薪50%左右,六千到八千的,漲薪到80%左右。
當然了,這隻是我的意見,具體的你們各個子公司確定一下,要總體結合來考慮,既要考慮當地的消費水平,又要考慮崗位的辛苦程度,還要考慮職業的發展前景,還要考慮員工的實際生活。
要儘量的多保障員工的收入和生活環境,要充分的考慮員工的生活,比如說上班遠了,適當的和當地協商,要有通勤車,或者說加一班公交車,食堂的夥食方面,也要注意,要讓員工有家的感覺,為在華青控股集團工作感到驕傲。
要整體的工資水平,保證超過當地最高的工資水平……”
薑小白說著,下邊的掌聲不斷,這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈,很多中層和底層的員工,看著薑小白的目光都滿是崇拜。
其實現在的華青控股集團隻是要控股的企業,工資水平都不低的,在每個地方都算是高工資的。
現在的工資水平,基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月,也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右,當然了,這個說的又是平均工資。
實際上一個月能夠達到五六百錢對於很多人來說已經算是不錯了。
而這個工資水平在華青控股集團裡邊算是最低的,也就是華青控股集團的工資待遇還是要超過大部分人的。
而現在薑小白給提高以後,這個收入基本上就翻倍了。
也就是說遠遠的超過了平均工資的水平。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
點擊彈出菜單