張宇老老實實的回答道：“人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。”

“有薪酬啊，我還以為你們人力資源隻是負責在考覈提拔的時候欺負人呢。”薑小白冷聲說道。

林子大了什麼鳥都有，現在華青控股集團這麼大的公司，人力資源是關鍵部門，權利大，負責招聘、考覈、績效、人事關係等等，時不時的有人反應人力資源欺負其他部門員工的事情。

去年的時候，一個人力資源的人還在考覈的時候接受了賄賂，結果收了錢還沒有辦事，讓人家直接反應到張衛義這裡來了，查清楚以後，雙方都走人了。

但是這個事情影響卻很壞。

薑小白也是藉機在敲打敲打人力資源部門。

張宇低著頭不說話，薑小白又看向了財務部門，財務經理苦著臉，站起來就道歉，然後說他們也沒有統計。

“人事，財務，集團最重要的兩個部門，你們就是這麼乾工作的？這個沒有統計，那個沒有登記，一個負責錢的問題，一個負責人的問題，結果你兩個統計都沒有，這說明你們平時的工作，根本就心裡沒數啊。”

薑小白把桌子拍的砰砰作響，這財務部門也是單位重要的部門，要是想要卡一下其他部門，直接在報銷問題上卡你兩次就能夠讓人慾生欲死的。

也是屬於敲打的對象，薑小白整天不在集團總部，這開年會硬生生的當成了一個公司大會了。

不過在場的其他人臉上的表情倒是很是古怪，沒有害怕，反而有些幸災樂禍的樣子，畢竟平時的時候沒少受氣。

“現在就給我現場和其他的子公司統計一個數據出來，兩個部門分别進行，我給你們二十分鐘的時間，要是統計不出來，你們兩個降職處理。”薑小白說著就看了一眼時間。

張宇和財務經理兩個人對視一眼，滿是苦澀，本來就是開一個年會，誰知道這還有可能開成一個批判大會呢。

不過薑小白話都說出來了，二十分鐘的時間，要是完成不了的話，肯定就要降職了，當著這麼多人的面說出來的，不管是藉機敲打也好，或者說發火也好，說出去的事情肯定沒有反悔的道理。

兩個人都明白這麼道理的，抓緊時間行動起來，會場裡邊頓時就一陣雞飛狗跳的，薑小白乾脆點上一根菸也不開口在等待著。

底下的宋馨等人也若有所思，其實不光是在總部這邊，就是在各個二級子公司，三級公司裡邊都是一樣的，人力資源和財務的權利都非常大的。

人力資源的權利相對來說要比財務大一點，但是財務的人員需要的是專業財會人員，畢竟金貴，不好招聘，所以在公司裡邊也很是高調的。

現在薑小白這樣做，是不是要對這兩個部門做一些限製呢？

或者說是想要把這個權利收回到總部集團這裡來，王超、王猛、孫建雲等二級子公司的負責人都在心裡猜測著。不過表面上都沒有流露出來。