薑小白話音未落，會議室裡邊就響起了熱烈的掌聲，情緒激動的主要是中下層的員工，他們的工資不高，但是一平均工資就高了。至於說一群高管面面相覷。

張衛義有些尷尬，這薑董是剛才還沒有消氣啊，不然的話，也不會當這麼多的人面不給自己面子，不過對於張衛義來說也不是什麼大事的。

華青控股集團的高層被薑小白罵也不是一回兩回的，這不算什麼的。

不過關鍵是這個數據他不清楚啊，於是看向了人力資源部門的，這是最瞭解公司情況的。

但是人力資源這邊也難啊，要是說總部這邊的他們肯定知道的，因為不管是招聘還是人員招聘，辦理入職，人事變動，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動都是他們負責的，他們都是清楚的。

但是要把這個範圍擴大到整個集團的話，每個二級子公司都是有自己HR的，負責二級子公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。

甚至是三級公司，四級公司，都是有自己的人力資源部門負責的。

這也沒有什麼，畢竟大家都是一個集團的，這些數據對於外人肯定是保密的，但是對於總部集團這邊來說，就是一個電話的事情而已。

很快就能夠統計出來的，關鍵是他們事先根本就不知道薑小白要這個數據啊。

人力資源的負責人張宇額頭也冒出了汗水，他感覺自己要成為繼張總之後第二個被罵的人了。

果不其然，薑董的目光看了過來，張衛義是因為說平均數被罵，但是要求這麼詳細的資料，薑小白不會問張衛義了，因為張衛義是集團的總經理，不是做人事的，也不是做財務的，這麼詳細的統計也不是應該張衛義一個總經理記在心裡的。張衛義要是知道的這麼清楚，反而是壞事。

那就說明大方向的工作沒有做好，光抓細節了，這樣的總經理就是不合格的。

這詳細的工資水平，分佈階段應該是人事和財務的事情，首先是人力資源部門的問題，因為人力資源是負責薪酬這一塊的，每個員工發多少錢，是他們的事情。

剩下才是財務。

張宇坐不住了，從座位上緩緩的站了起來，同時心裡也想著應該怎麼說，詳細的數據沒有統計過，他肯定是拿不出來的。

要說這是薑小白突然問，就是神仙都沒有辦法的事情，要說理解，為自己辯解一下的話，自己可以說一百個，一個千個，但是都沒有什麼用的。

這個時候解釋薑董根本就聽不進去的，連張總都捱罵了，張總的回答肯定也沒有問題的。

所以張宇老老實實的說道：“薑董，我們這邊沒有統計過，隻是……”

薑小白不斷張宇說完就開口問道：“沒有統計過，你們是乾什麼的？人力資源是負責什麼的？你告訴我？” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁