劉牧樵是內行，多少醫生能夠支撐起整個醫院，他心中有數。

“第二件事，覈算出來了，今年的利潤比去年增加了60倍，有5.6個億的結餘，這是曆史性的大事。我想給員工發一筆額外的獎金。”皮院長說到這裡，有幾分緊張。

因為，一般來說，醫院能得到5%的利潤，那是非常了不起的事，這5%，一般都會要用於明年的投入。也就是說，5%的利潤，醫院看不到什麼大錢的。

今年，安泰醫院爆炸性的發展，加上兩棟“中心”大樓，一棟“內科”大樓，資金都是撥款和捐助的，醫院本身的錢基本沒有用於投資，所以，一下子，賬上多了5.6個億的利潤。

這都是員工辛苦賺來的，其中，很多還是賺的外國人的錢，因此，皮院長想給員工一個額外的福利。

劉牧樵問：“你準備怎麼發？”

皮院長說：“給員工再發12個月的工資。”

劉牧樵微微一驚。

他轉頭看了看皮院長，咦，這是你皮院長的風格嗎？

要知道，12個月的工資，等於是雙倍工資，即使是檔案工資，也要發差不多3個億。

一般來說，院長肯定是捨不得的。

3個億，可以做很多事，改善就醫環境，可以買設備。

現在，做福利發了，有價值嗎？

本身，安泰醫院的員工工資加上績效，已經很高了，你現在錦上添花，劃得來嗎？

這是院長角度思考的。

劉牧樵沉吟了片刻。

他不能過於表態，他知道自己的表態比胡伯龍等人更有決定性，皮院長更相信劉牧樵。

“老皮啊，你這種想法，我完全讚成。不過，上面，會不會乾預？”劉牧樵說的上面，是指財政那塊。

安泰醫院是吃財政飯的，員工的工資基數，每年，財政要劃撥2000萬給安泰醫院。

雖然區區2000萬，發工資都差幾個億，但是，就因為他們撥了2000萬，財政部門就有權管理。

嚴格意義上講，現在安泰醫院的每一分錢，每一份固定資產，包括無形資產，都是國有的。所以他們有權乾預。

皮院長抓了一下下巴，說：“不管他們！”

劉牧樵驚疑地說：“不管他們？這樣，行嗎？”

皮院長說：“我扛著。”

“你扛著？”

“嗯。”

“還是打個招呼吧。”

“不。打了招呼，今後就成習慣了，事事都要請示。我瞭解了一下省廣電中心，他們發36個月的工資。”

“那不同，他們平常沒有發績效。”

“形式上是一樣的，我才發12個月，今年試試水，今後我們就可以大膽地發了。”

劉牧樵沒想到皮院長的決心這麼大，暗暗點頭，我就怕你四平八穩，你都思想解放了，我當然支援你！

“好，老皮，就這麼辦，我幫你扛一肩！”劉牧樵大聲說。

一天後，全院都沸騰了。

12個月的工資，這是意外之財啊！

最高興的是普通員工，因為，按比例，他們的收穫是最大的，雖然骨乾力量相對沒有拿到大筆的錢，但是，他們也不眼紅。

譬如一個勤雜人員，工資是4000元，平常績效是12000，現在發12個月的工資，就可以得到4.8萬的獎金。

而骨乾，工資是8000，平常績效是5萬，現在也隻發到9.6萬的獎金。

有些不成比例。

沒有人說不公平。

這是額外的福利！

滿意了。

今年得到幾萬塊錢的額外獎金，明年呢？後年呢？

想想都流口水啊。

安泰醫院的後勤這一塊，本來，已經拿了十幾萬了，再加12個月的工資，一下子，差不多20萬塊錢了，平常對醫務人員的羨慕嫉妒恨，一下子全沒有了。

這才是安泰醫院應該有的氛圍。

皮院長樂哈哈的笑了。

他的人氣值一下子爆表。-