就譬如核物理，它研究了物理本質，你說居裡夫人他們有錯嗎？核物理造福於人類，這是顯而易見的事，但是，同時，核武器的開發利用，給人類也許是毀滅性質的。

你說核物理學是善的還是惡的？

所以，技術是中性的學派占了大多數，原因很好理解。

劉牧樵不願意展開討論，隻說：“JON，你好好考慮一下，我也不想和你爭論，但有一點是明確的，在安泰醫院，絕對不允許研究頭顱移植術。聽明白了嗎？”

劉牧樵最後一句話，聲調很嚴厲。

JON沒有爭辯。

他是一個聰明人，初來乍到，他不得不謹慎，他發現了一個問題，已經使他興奮異常了，安泰醫院在頸髓手術，也就是高位截癱治療方面遙遙領先，他要努力學習，今後要成為這方面的名醫。

至於研不研究頭顱移植術，那不重要，也不是現在需要做決定的時候。

現在的任務就是要早日學成高位截癱的治療。

對於學成功，他非常自信，他本身在神經學上就比較有天賦，他對於神經原細胞，神經束，神經的電生理，化學傳遞都是有深刻理解的，既然朱亞光能夠學會，他就沒有理由學不會了。

從普林斯醫院挖來了22個人才很快就安頓好了，他們被分到了各個科室，他們的到來，很明顯是對醫院的一次提升。

想想也對，醫院最重要的就是技術水平，而技術水平的提升，最重要的又是學科帶頭人，有了學科帶頭人，科室裡的整體水平就會得到提升。

腸鏡室胃鏡室，可以預期在1、2年之後，就會有一批高水平的技師湧現出來，J的水平就是他們的天花板。

這個天花板提高了很多。

麻醉科，何巧就會失寵了，她沒有必要做劉牧樵的專職麻醉師了，在新來的教授帶領下，會有一批何巧這樣的麻醉師湧出來，也許更厲害。

22個人才，可以帶動22個領域得到提升，劉牧樵這次出國，收穫不小。

J每天做10台胃鏡和腸鏡，其他的時候，他就指導别人做。

JON帶了一個組，暫時在朱亞光他們科室，本來，按理他應該單獨帶領一個科室，但他自己提出來，要跟朱亞光學技術，並且熟悉一下醫院的環境和規矩。

這就隻能聽他的了，别說國外的專家，即便是國內的專家，到一個新醫院，也要半年才能把這個醫院的流程搞清。

所以，劉牧樵答應了他的請求。

JON非常好學，隻要有頸髓手術，他就會爭著做助手，二助、三助都行，聽說，他還每天去動物實驗室，搞定了一個動物管理員，經常會幫他提供動物。

狗是JON用得最多的動物，飼養員都開始懷疑了，JON是不是一個狗肉愛好者。

他的狗的消耗量太大了，一週用了3條狗。

朱亞光也發現一個問題，JON的神經外科手術做的非常的漂亮，特别是腦子的深部手術，朱亞光都不敢說，自己有優勢。

其次，他注意到，JON對頸髓手術格外的熱愛，並且進步還非常快。快得連朱亞光都不敢相信。

一個半個月之後，JON竟然可以做一助了。

回憶自己，朱亞光做一助，用了半年時間才有JON今天的水平，如果這樣對比的話，JON相當的可怕。

超越朱亞光，不會太久。-