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由於眼見為實，安泰醫院迎來的這個22個外國專家，到了安泰醫院後很快就調低了姿態。

安泰醫院確實是有水平。

他們也發現了一個問題，技術力量典型的金字塔形，以劉牧樵，朱亞光等人為代表的塔尖上這個層次的人水平確實很高，高到高山仰止，很多技術在世界上是最好的。

而中間層次的人員相對比較薄弱，再下去是底層。

底層不錯，學曆起點都是博士，並且是名校的博士。

這種金字塔是細長的，或者說是瘦高的，這不是理想的人才結構。

一流的醫院，人才應該是菱形的，較高水平的中層技術人員如果很多的話，那麼，整個醫院的水平才能很高。

因為，一個醫院，治病的主力不是塔尖上的少數人員，而是中層的技術骨乾，他們包括資深的主治醫生，副主任醫生，年富力強的主任醫生，這個層次的醫生決定了醫院的整體水平，非常重要，他們經手的病人占了醫院95%以上的病人，直接就決定了醫院水平。

而這一塊，是安泰醫院的弱項，按照正常規律，要形成菱形的人才結構，醫院要有30到50年的積累，最快也是20年以上。

恰好，這次從國外聘請來的這群人，可以作為教練，快速培養菱形中部的這個群體。

很快，他們就適合了水土。

這一天，劉牧樵轉了一圈，這22個國外專家，都已經基本適合了新環境，這主要是有兩個原因。

一是安泰醫院本來就是新興醫院，人才來自於五湖四海，這種單位包容性很強，不存在封閉的堡壘，沒有山頭的概念，人才進來，不會有排外的力量。

第二，安泰醫院是崇尚英雄的，誰有本事誰就能得到應有的尊重。

這22個人，都是某一個領域的精英，譬如做腸鏡、胃鏡的J，他能順利地做下别人做不了的，特别是他的小腸鏡做得很好。

做小腸鏡那就要看水平了，J很輕鬆就能做下來，科室裡的其他人不得不佩服。

再說，這群外國人性子直爽，沒有人際關係上的複雜性，和誰都是一樣的，所以和他們打交道很簡單。

劉牧樵很滿意。

“J，有什麼困難嗎？”最後，劉牧樵來到了胃腸鏡室，J正在幫病人擺正體位。

他親自在做。

他面前是一個大胖子，兩百多斤，要把他的臀部挪進一點，累得J直喘氣。

“喲，劉牧樵，你這是視察來了？”

J過去叫劉牧樵劉先生，現在統一改口了，因為他發現，安泰醫院稱呼劉牧樵，就是直接叫名字。

“有困難嗎？”

“沒有。呃，要是一定要說困難，那就是，你們的西餐不正統。”J說。

劉牧樵微微一驚，過去沒注意到這個問題，其實，這個問題還確實是一個問題，因為，每年在這裡就診、住院的外國人至少也在10萬人以上，後勤服務是不能馬虎的。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁