這也讓陳英祿有些頭疼，葉慶泉的出發點肯定是好的，但是，是不是符合目下懷慶的實際情況呢？

各縣反映出來的實際問題不容忽視，像青坪、靖縣以及武川這幾個縣，的確存在著具體困難，新建明顯不現實，而改建一所，也涉及到相當多的問題，資金和師資力量上的缺口，更是一個難以逾越的障礙，在這一個問題上，陳英祿覺得需要和我交換一下觀點。

“慶泉啊！我陳英祿，還沒有休息吧？嗯！你們送過來的這份《關於將懷慶打造成為中西部職業教育新高地工作實施意見》的這份報告，我仔細看過了，我自己也有一些想法，另外，我也想再與你和安然探討一下具體問題，嗯！明天早上九點鐘吧，你和安然到我辦公室來吧，我們在具體商討一下。”

我擱下電話，原本朦朦朧朧的睡意突然就一下子消失了，看來，各縣和呂秋臣的意見已經反饋到了陳英祿那裡，我當然知道各縣的具體困難，自己甚至專門委托安然帶著市教育局一幫人，逐縣進行了調研，也瞭解到了各縣對這項工作的態度和存在的具體困難，安然回來之後，也和自己花了不少時間，專門交換了意見。

在我看來，困難肯定有、而且不小。但是，沒有哪項工作不面臨著困難，關鍵在於各縣、區的主要領導，對這項工作的認識是否到位，是不是真的意識到了這項工作對於懷慶市、乃至各縣發展可能帶來的巨大推動作用，在這一點上，自己覺得財政困難是一回事兒，但是能不能迎難而上，又是另一回事兒了。

毫無疑問，呂秋臣又在其中起到了一個相當惡劣的作用，他在一些場合下的表態，使得各縣認為市政府在這項工作上有著不同看法，尤其最初這是一個征求意見，存在不同看法也正常，但是在後來市政府已經形成決議之後，呂秋臣依然故我，這就有些令人難以容忍了。

這位常務副市長自打上任以來，幾乎沒有一項工作能夠與自己意見保持一致，這讓我也是無法理解，我也自我反省過多次，究竟是自己工作作風和方式有問題，還是的確在工作理念和觀點上與對方存在巨大差異、無法調和？

我相信換一個人來擔任常務副市長、或者自己這個市長人選換了，市長和常務副市長一樣會在工作中存在觀點差異，但是像這樣有些罔顧原則、而一味針鋒相對的情形，隻怕也是相當罕見的了。

我隱約感覺到，這與當初自己反對呂秋臣擔任常務副市長有一定關係，但是現在木已成舟，呂秋臣已經成了常務副市長，自己就得想辦法來化解矛盾，求同存異，隻是這個‘異’實在太大、太多，而‘同’卻幾乎找不到。

也許工作就是這樣，在矛盾和鬥爭中不斷開展下去的，我隻能這樣自我安慰，我不能奢望誰都能和自己打成一片、同心合力。

我也希望能夠給上級領導留下一個團結共進的班子印象，但卻不是無原則的忍讓退縮，有些東西也不是自己能退讓的，或者就算是我退讓，但一樣無法獲得自己想要的結果。

空調傳遞下來的淡淡涼風，讓我漸漸又恢複到了朦朧狀態，直面慘淡人生，正視淋漓鮮血，我突然想起魯迅《紀念劉和珍君》中的一句話，也許有的時候，自己也不得不如此。

陳英祿微微皺起了眉頭，對面的葉慶泉顯得格外的平靜，但是平靜背後也就意味著堅執。

事實上，我也沒有考慮到，這個問題會在這樣突兀的情形下提出來，但是自己一看到蕭潮走進辦公室，我就知道今天的主題已經變了。那個實施意見一時間竟然顯得這樣微不足道，任何工作都是需要人去執行的，而黨委領導的關鍵，就是對人事上面的領導。

其實蕭潮是早就給了自己暗示，陳英祿尚未從京裡返回之前，蕭潮就在一個私下場合有意無意的表示，一些部門的一把手思想觀念已經影響到了部門工作的開展，這種現象不容輕視。

自己當時還沒有在意，但是回去之後，就越發覺得其中味道不一樣，後來我也瞭解到，組織部那邊也在做一些具體調研測評，但是這種調研測評，平時也在開展，隻不過這一次似乎更有針對性，直到這個時候，我才確定自己的猜測是準確的。

隻不過我沒有想到，陳英祿的動作竟然來得這樣快，甚至給自己的感覺，有一點像是在搞突然襲擊。

書記碰頭會其實是一個很微妙的圈子，書記，副書記，加上所要討論研究的工作事項的分管領導，基本上就可以確定要上常委會事項的一個大致基調，而這種碰頭會，又恰恰是以組織部長參加的會議最為敏感。

無他，因為有組織部長參加的碰頭會，往往就意味著要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方、任何時候，那都是可以壓倒一切的問題。

毫無疑問，陳英祿之前是和付成誌有過簡單的溝通和接觸了，也許是自己在他學習這三個月裡，表現得太過謹慎、穩重，使得他覺得可以在人事問題上可以無視自己了呢，還是心生警惕，反而對自己有了戒心？-