第607章

倉庫主任頹然的搖搖頭：“現在已經快十二月份了，就算再便宜也沒有人願意買裙子穿。”

可是兩百件衣服，他們沒有時間再壓整整半年了！

一旁的副廠長也眉頭緊皺：“現在最好的辦法就是聯絡一下南方的服裝商，看有沒有人願意低價收購這些衣服。”

這款衣服雖然顏色不好看，但是質量和布料都很好，價格低一些並不是賣不出去。

可賠錢也是板釘板了，就算保守估計大概也會賠兩萬多塊錢！為了減少損失，這個月工人的獎金都是用衣服來代替的。

現在京北服裝廠的工人私下都快罵死白向榮了！

什麼京北第一設計師，連人家大學生都不如！還不如就老老實實的做勞動服裝，最起碼他們的獎金不受影響。

白向榮因為設計師的身份，平時對誰都是一副清高模樣，副廠長早就看他不順眼了，乾脆開口建議道：“廠長，現在國家提倡多方面發展經濟，咱們也該想想怎麼改革了。”

廠長心思微動：“你有什麼建議？”

“我聽說海城那邊的服裝廠現在都開始和個體商合作了，咱們有最先進的生產線，最熟練的縫紉工人，可以向海城學習接一下來自個體戶的訂單。”

“隻有工人們閒不住，他們的工資和獎金才會增多。”

說到這裡他又補充一句：“個體戶都是拿著設計圖來，人家需要多少就定多少，咱們根本不用承擔任何風險。”

說到這裡，廠長的心果然被打動了。

白向榮的設計他是不敢用了，也隻能讓他做做幾個工廠的工人製服。可是他這麼大一個廠子總不能隻靠著公家訂單吧？難不成再去招一個設計師嗎？

現在因為這個紅藍連衣裙的事情，資金的窟窿還沒填平呢，哪有錢去招員工再投資生產？

昨天上面的領導找過來，他還被訓斥了一頓呢！

好在京北服裝廠是大廠子，效益一直以來都不錯，這兩萬塊錢還能慢慢週轉。所以上面也下了死命令，讓他必須在半年內把這筆損耗的資金填平。

光靠給工人降獎金的辦法肯定是不行的，而且還很容易引起工人憤怒，到時候再鬨起來，他這個廠長就真的做到了頭。

改革，他們工廠現在確實迫切需要改革！

服裝廠的廠子叫朱國安，他站起來有點激動：“老劉，你既然提出來了，是不是心裡已經有想法了？”

老劉就是副廠長，他壓低聲音：“現在京北最火的衣服品牌是獨特，我聽說他們生產的那件黃色毛呢連衣裙都被搶瘋了，獨特的服裝廠在江鎮縣，規模很小，生產速度根本趕不上銷售。”

“咱們完全可以和獨特服裝談合作，給他們加工衣服。他們有銷量，咱們也有利潤可圖。”

獨特服裝？

朱國安心中一動：“我記得之前外面都說白向榮是獨特設計師，結果他們專門開了宣傳活動否認了這個說法。。。。。。”

當時狠狠打了白向榮的臉，這也是導致白向榮急於證明自己的設計能力，盲目生產了這麼多紅藍連衣裙的原因之一。