一眼看上去，簡潔、自然。

賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對面就坐。

他自己也坐在辦公桌裡面，然後雙手交叉平放在桌面上。

杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘書長，您的書架，整理的可真整齊。”

“一眼看上去，賞心悅目。”

賀任之淡淡地笑了笑道：“表面的功夫，還是要做的。”

“務虛，也是為了更好的務實。”

“有時候，態度要靠一些外在的表象，來傳達。”

“這種傳達，很多時候，比真正做實事，還要重要。”

杜玉峰笑道：“秘書長的境界，真高。我隻能體會到一點點。”

賀任之又道：“既然你說我境界高，那常委會上我保留意見的事情。”

“你怎麼看？”

我怎麼看？

我怎麼看，都是：你看我不順眼。

杜玉峰笑道：“世界上沒有相同的兩個人！”

“不可能所有人的想法都一樣。”

賀任之點點頭又道：“我並不是衝你去的，我是：對事不對人。”

杜玉峰靜靜地聽著。

賀任之道：“市委辦公室的工作，很重要。”

“而且代表的是市委的形象。”

“這個職位，把它說成是隱形的市委書記，也不為過。”

“我一直認為，能坐在這個位置上的人，不說經驗多麼豐富。”

“至少不能是剛進市委沒幾天的人。”

杜玉峰點點頭，表示同意賀任之的說法。

說實話，換位一下。

杜玉峰也會投反對票。

賀任之的做法，杜玉峰不認為錯。

可是，賀任之說的話，杜玉峰不認同。

什麼叫對事不對人？

所有的對事不對人，其實都是衝著人去的。

湖面上有一條小船，撞向另一條小船。

另一條小船上有人，看到後，急的大罵：‘快停船，快停船，要撞了。’

可是，船還是撞上去了。

小船上的人，破口大罵。

結果，一抬頭，發現：撞上來的船，竟是一條隨波逐流的空船。

頓時：滿腔怒火，消逝一空。

所以，這世上哪有什麼對事不對人？

所有的情緒，都是衝著人去的。

同樣一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。

大人，反應就是不同。

所以，賀任之所謂的對事不對人，其實就是衝著他來的。

賀任之的心裡，就是看不慣他。

無論他怎麼掩飾，這就是事實。

賀任之不僅看不慣他，現在居然還想讓杜玉峰相信：他沒有看不慣杜玉峰。

杜玉峰怎麼可能上這個當！

他好歹算半個心理學的專家。

如今賀任之越解釋，越掩蓋，杜玉峰就越覺得，這裡頭有名堂。

進而，杜玉峰想到。

賀任之，為什麼要隱藏針對自己的意圖？

難道，是有什麼事情，還要從自己身上下手！

賀任之，這是要解釋一下，以取得自己的‘信任’？

想到這裡，杜玉峰不由警醒起來。

既然這樣，不如將計就計？

賀任之覺得他可以矇騙自己，

那自己就順了他的意好了。

接下來，看他要走什麼棋！

想通了這個關竅。

杜玉峰便故意擺起難看臉色。

有意表現出自己對賀任之沒有支援自己，感到很不高興。

杜玉峰語氣淡淡地道：“秘書長說的道理，我都明白的。”

“我們在學校裡學習的時候，教授曾經講過一個原理。”

“這個原理叫‘不勝任原理’。”

“在各級組織中，通常會把工作中，表現優秀的人員，進行晉升提拔。”

“所有被提拔的人員，總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。”

“比如：教授變校長，運動員變教練，如此種種。”

“這就造成，剛開始的階段，大部份的職位。”

“都是，由不能勝任的人所擔任。”

“這是必然的。”

“同時，能不能勝任，不取決於剛任職的那一刻的表現。”

“而應該考察這人工作一段時間後，產生的結果。”

“要給出一個適應‘不勝任原理’的時間。”

杜玉峰的意思很簡單，我行不行，不是你現在看到的為準。

行不行，總要試過以後再說。

就算不是我來試，也總要有一個人來試。

反正我不來，你也别想兼任這個辦公室主任。

換誰來，你也沒戲。