杜玉峰點頭道:“是想破產的。”
“隻是,有時候,也不見得會順利。”
“剛才那個是何青,天安集團的人事總監。”
“事情交給她來處理,我過幾天,也是要回市委的。”
“這對何青來說,也是一個挑戰。”
“她做慣了副手的角色,現在獨當一面,不見得能行。”
“我希望她可以做好,如果能做好,將來她或許有更長遠的進步。”
包美玉對杜玉峰話語裡透露出來的格局,很讚賞。
杜玉峰這是完全站在培養人的角度去思考問題的。
這個格局,不得了。
一個小小的秘書,之前還是老師,會有這樣的格局?
包美玉不信。
這更說明瞭,杜玉峰出身不凡。
其實,包美玉不知道的是,杜玉峰這是在向吳若蘭學習。
杜玉峰現在是深深感覺到,靠自己一個人的能力。
再強,也做不了多少事情。
抓住機會,不斷的培養人才,才是關鍵。
並不說,培養人才,就要為自己所用。
而是,自己要有隨時隨地培養人才的思維。
隻要有這個思維,那麼隨時隨地,都會有人用。
這種思維,並不是說。
你到了一個很高的位置才有的。
這是本末倒置。
因為,你如果沒有這樣的思維,不肯給别人機會。
什麼事情都要親力親為。
那你永遠也到不了高位。
這才是事情的真相。
杜玉峰招呼包美玉到沙發上就坐。
“鐘書記的分配比例出來了?”
包美玉道:“出來了!”
杜玉峰也不含糊,直接打了個電話給吳若蘭,把事情說了一遍。
再次和吳若蘭確認了一下分配比例。
通完話後,杜玉峰道:“咱們把分配比例,一起寫在手機上。”
“然後一同亮出來?”
包美玉道:“好!”
掏出手機,在手機檔案夾裡寫下:省4,市6。
杜玉峰也掏出手機,寫下:省5,市5,對半。
兩人寫好,確認無誤後,把手機螢幕一齊放在茶幾上。
夠著頭,看了看對方的分配比例。
兩邊的分配比例,都不離譜。
甚至來說,鐘意民還顯示出了大領導的大格局。
包美玉笑道:“市裡要使用反轉規則嗎?”
杜玉峰笑道:“包哥,你開什麼玩笑呢。”
“領導們的想法,我們怎麼能說反轉就反轉呢?”
“市裡要是敢反轉鐘書記的想法,那不是和省裡對著乾嗎?”
“洪州市委可是緊跟省委步調的,聽話照做,才是正道。”
包美玉道:“你先前可不是這麼說的。”
杜玉峰道:“規則定出來,是為了保證,大家不要漫天開價嘛!”
包美玉抓住杜玉峰的痛腳道:“你的意思是,要防著鐘書記漫天要價?”
杜玉峰苦笑道:“包哥,包哥,我的好包哥!”
“你姓的這個包,是包容的包嗎?”
“别把小弟往溝裡推啊!”
包美玉拍拍手道:“好了,規則的事且不說。”
“現在兩個領導,兩個意思。你說的雙贏呢?”
杜玉峰道:“這不就,已經是雙贏了嗎?”
包美玉有些納悶了:“怎麼著?說清楚點。”
“你打算按鐘書記的意思辦,還是按吳書記的意思來?”
杜玉峰道:“哎喲,包哥。你怎麼不動腦子啊!”
“鐘書記是好意,想讓市裡多拿一點;”
“吳書記是不想市裡太吃虧,所以才說要對半分。”
“咱們平衡一下。省裡拿4.5,市裡拿5.5。”
“這樣,鐘書記拿到了一個超過預期的比例,心裡肯定開心;”
“市裡本來隻想拿一半,現在還多出來一點,吳書記也開心。”
“這不是雙贏是什麼?”
“不僅是雙贏,還是三贏!我們兩個,解決了領導的問題。”
“也開心,既圓滿完成了任務,還沒傷了和氣,多好啊!”
“省裡4.5,市裡5.5,就按這個比例來。”
“放心,鐘書記,肯定得說包哥,你這趟差辦的好。”
包美玉一拍大腿。
這個方案,肯定行!
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