“我看到像督查室等辦公室，隻有十五六個平方，6個人擠在裡面辦公，實在太擁擠了。”蕭崢道，“我再看了看我那間市委書記的辦公室，有166個平方。我一個人辦公，用不了這麼大的空間。所以，我打算將我的辦公室結構進行一下調整，隔成小辦公室，就能緩解大家的辦公室緊張問題了。”

眾人聽到這裡，都是一陣吃驚。蕭書記要把自己的大辦公室拿出來，隔成小辦公室給大家用？怎麼會有這樣的領導？！崔庭劍、孫亮吉和趙榮辛都吃了一驚。

“這不行啊……”副書記崔庭劍插話進來，“蕭書記，您是書記，您的辦公室大一點是應該的。我們其他人，艱苦一下，克服一下困難，還是可以的。”

然而蕭崢卻朝崔庭劍揮了揮手道：“要艱苦，就咱們一起艱苦吧。我跟大家說一個事，這次來東草之前，我去了深市，參觀了一家科技企業，人家為了突破晶片技術，公司儘管拿到了十多億的投資，還建了三四棟高樓，可是人家的董事長沒有自己的辦公室，和員工一起在格子間工作，睡覺更是直接就在會議室！這就是艱苦奮鬥的精神啊。我雖然是市委書記，但是靠我一個人肯定乾不成什麼事的，咱們的工作都要靠大家一起做，所以咱們在座所有人，一個蘿蔔一個坑，大家的工作都很重要。咱們當領導的，首先就要改進大家的工作條件，優化大家的工作環境，否則要我們這些領導做什麼？

今天，我問過趙主任，辦公室的整改裝潢，隻要給政府采購的裝修公司一天一夜時間就能搞定，大概十萬多塊。我想這個錢，我們得花。孫秘書長、趙主任，給我的辦公室留到20平就可以了，有點誤差沒關係，但是誤差不要超過2平米。剩餘的146平，可以隔出六七個辦公室了，到時候按照處室的人數，合理地分配一下。我相信孫秘書長、趙主任一定能把這個事情辦好。”

督查室呂池琴以為自己聽錯了。蕭書記雖然提到了辦公條件問題，可並沒有批評她，也沒有批評任何人。而是從減少自己辦公室面積入手，來解決大家的辦公條件擁擠問題！

“這不妥啊……”孫亮吉還沒說完，蕭崢就打斷道，“其他事情，我們可以商量，但這是我自己辦公室的事情，就不用商量了。孫秘書長、趙主任，能按照我的意思辦嗎？”

直到此時，市委辦主任趙榮辛才明白，之前蕭崢為什麼會問他改裝需要多少時間？！趙榮辛理解為蕭崢嫌辦公室小，所以為討好蕭崢，建議將旁邊的會議室也包進來。他也私下裡把這個事情給透露出去了，以讓眾人知道，新來的市委書記有多講究排場！以此也可以對蕭崢的形象產生一些負面的影響，這也是戈賢、滕斌和金鐵柱等前領導，交給他和孫亮吉等人的任務。

萬萬沒想到的是，他想的和蕭崢考慮的，卻完全不在同一個方向上。趙榮辛以官僚的思維來度量蕭崢，認為他是要擴大辦公室。沒想到，蕭崢是要大幅減少自己辦公室的面積，從而將剩餘的空間用來解決其他處室辦公條件緊張的問題！簡直就是南轅北轍，以小人之心度君子之腹！

蕭崢之前在督查室說要解決他們辦公條件問題，絕不是停留在口頭上，而是態度如此堅決，他都說了“其他事情，我們可以商量，但這是我自己辦公室的事情，就不用商量了。”要是他和孫亮吉再推脫，那就是不服從領導了，於是兩人隻好道：“是，蕭書記。是我們工作沒做好，讓蕭書記把自己辦公室的空間都讓出來了！”

也不知下面是誰帶頭，有人鼓掌，下面馬上就有人跟著鼓起掌來，會議室內頓時掌聲雷動。

“謝謝。”蕭崢將手掌在主席台上抬起，又往下壓了壓，道：“好，這是第一個事情，下面我跟大家說第二個事。今天以後，我們大家都是同事了。我呢，也跟大家坦率地說，我也有兩部手機，一部是工作手機，一部是私人手機。既然是同事，我們也要相互留一個手機號碼。我現在把工作手機的號碼報給大家了，大家可以存一下，以後工作和生活上要是有什麼困難，可以給我留言。我一兩天會集中看一看，也會讓我的聯絡員給大家回覆，有時間我本人也會回覆。”

蕭崢的這個決定，又讓副書記、秘書長、市委辦主任相互都看了看。這位新來的市委書記是自己找事嗎？！市裡為方便工作，兩辦會印製電話號碼簿，其他領導的電話都印在上面，可市委、市政府主要領導的電話那一欄，是空白的。就是為了防止某些人，為了個人目的騷擾主要領導。可蕭崢倒好，還主動將自己的電話號碼留給眾人！

然而，蕭崢的這一舉動，卻大受現場乾部的歡迎。當蕭崢報出自己工作電話號碼的時候，下面的人刷刷地記下來。說不定什麼時候，自己就能用得上呢？

其實，蕭崢的這一動作，跟蕭崢當初在熊書記面前說的“接近地氣、開放包容、為民安民”的12字工作思路是一脈相承的。蕭崢自從來到了東草市之後，已經非常明顯地感覺出來，東草市委和市委辦的內部，有人與羅天王關係密切，會將內部訊息第一時間泄露給對方；同時，今天在辦公室裡又查到了25個監控設備，說明對方緊緊地監視著他；蕭崢還感覺到，副書記崔庭劍、秘書長孫亮吉、市委辦主任趙榮辛3人，今天開始就一直圍著他蕭崢，人為地將蕭崢和外界隔離開來，似乎在他的周身構築了一道篩選的屏障，讓蕭崢接觸不到原汁原味的東西！

如何打破這個局面？蕭崢不由想起了曾經在《擁抱錢塘》中看到過的一句話：“辦法就在群眾當中。遇到的問題越複雜、任務越繁重、困難越難料，就越要緊緊依靠人民群眾，充分調動人民群眾的積極性、主動性，最大程度提煉群眾經驗、彙聚群眾智慧，找到問題的切入口，持續凝聚破解難題、推動發展的強大合力。”

也正是如此，今天雖然是蕭崢第一天上班，但他馬上就去市委辦各處室走了，並且發現了他們的痛點，親自著手解決。同時，他把自己的手機號碼放出去，就是要建立與外界的聯絡，能夠在短期內得到第一手的資料，這是蕭崢“接近地氣”這個工作理唸的具體操作！

隨後，蕭崢又道：“第三個要和大家溝通的事情是，我一直認為，良好的乾部隊伍是能上能下的，我也認為，德才兼備，以德為先，同時要庸者下、能者上。以後我們東草市要進一步深化乾部人事改革，而我們市委辦，是全市乾部隊伍中的領頭雁，我們市委辦是不是可以在乾部人事製度上，先帶個好頭，讓道德品質好、工作能力強的乾部大有用武之地？孫秘書長、趙主任，你們看如何？”

孫亮吉、趙榮辛隻好說：“是，蕭書記。”

下面的年輕乾部，聽後都大為振奮，自己是不是真的有機會了？

“時間不早了，不耽誤大家吃晚飯。”蕭崢乾淨利索地道，“今天就跟大家交流這麼多！散會吧。”蕭崢知道，自己要是問旁邊那些副書記、秘書長和辦公室主任有什麼話說，他們肯定會就如何貫徹蕭書記的重要講話，說一通廢話。可現在的蕭崢，不需要聽這些官話。他要給大家一種乾練、務實、可信的形象，要讓一種清風在東草市揚起來，要用清風滌盪濁氣、穢氣！