林禾眠除了第一份工作是主動離職的,其餘兩份在宏正律所以及孫律師那,都是因為無可奈何的原因,但又無法解釋,隻得回答是個人原因。
這個個人原因,就顯得很敷衍了。
“林律師現在是離異,還有兩個孩子?那還有精力投入工作嗎?律師工作強度很大的。”
人事的問題也沒有毛病,從簡曆上看,她的這些硬體條件真的沒有任何優勢,别說進紅圈所了,就是普通律所,人家也要考慮考慮。
隻是她也希望人事能夠看看她的工作經曆,接手過哪些有影響力的案件,以及她如果入職,能直接帶來哪些客戶資源。
她很耐心把自己簡曆後半部分展示給人事看,介紹自己的這些優勢。
人事經理叫郭冉,漫不經心看了一眼後半部分的案例介紹,有些嘲諷道
“林律師有這麼豐富的工作經驗,那應該去當合夥人。”
大約是她的外型太年輕也太漂亮了,加上頻繁換工作,又離異帶孩子,人事經理郭冉壓根不相信那些案子是她獨立完成的。郭冉在藍元律師工作了近十年,篩選過無數簡曆,面試過無數的人,見多識廣,很多應聘者在面試時特别喜歡誇大自己以往的工作經曆,明明隻是一個助理,協助律師做一些打雜的工作,但就是敢大言不慚地說是自己獨立完成的案子。
她看林禾眠的案例上,有幾個都是比較複雜的無罪辯護的案例,她一個字都不相信是林禾眠獨立完成的。
“林律師,那今天就這樣,您回去等我們通知。”郭冉這麼說,就是面試沒過她這一關,連第二輪面試的機會都沒給她。
林禾眠倒也沒生氣,落落大方拿回自己的簡曆跟郭冉說再見。
她說的再見,就是一定會再次見面的意思。
江逾風知道她最近在找工作,頻繁出去面試,大約是一直受挫,所以看去有些懨懨的,情緒低落。其實他能理解,現在職場對女性的壓迫,尤其是像她這樣看似工作不穩定,又帶著兩個孩子的年輕媽媽,用人單位或多或少會帶著有色眼鏡去看她,根本不會管你真實的能力如何。
心疼她,所以沒忍住開口問
“需要幫忙嗎?”
很多事,都是他一句話的事。
“不用。”林禾眠連著面試了幾家,都受挫後,其實並沒有萎靡不振,不過是有些累而已。她有一種不撞南牆不回頭的拚勁,固執地不用自己手裡的資源去安排工作,就是想試試,在沒有資源的情況下,一個媽媽找工作到底有多難?
這幾天面試過的幾家律所,讓她深刻地感受了全職媽媽想重新進入職場,要遭遇多少冷嘲熱諷,即便她還不是全職媽媽,一直在工作,找工作時也因為孩子受到歧視。
“有目標了?”
“嗯,打算去藍元律所。”她很有自信能進去,雖然今天被第一輪面試就被人事給刷了。
江逾風原本想說,他們跟藍元律所有合作,可以幫她引薦一下,其實就是他一句話的事,但料想她不會接受,便隻說道:“有需要幫忙的隨時跟我說。”
說完,又忍不住強調了一下:“禾眠,我們是一家人。”
林禾眠沒再反駁,他們現在住在同一個屋簷下,孩子們爸爸媽媽叫著,甚至每天晚上睡在同一張床上,她再反駁,就顯得矯情了。
對於要去藍元律所,她是有自己計劃的,去面試隻是探探路,實際上,因為之前來森洲處理過兩個案子,又有孫律師的介紹,認識了森洲律協的韓主任,前幾天,面試之餘,她便去律協拜見了韓主任。
早已經不是以前那個自命清高的人,該維繫的關係自然要維繫的。韓主任聽說她想去藍元律所,當即高興地說
點擊彈出菜單