鄭寡婦和成家的男人攪在一起是不對，但如果現在她們伸出援手，似乎是個好機會，能幫助鄭寡婦離開孫村長，同時還能報答鄭寡婦救命的恩情。

以前她們沒能力，隻能口頭表達謝意。

但現在她們正好也需要人手，左右都是要請人，何不請鄭寡婦呢？

小雪和小雲一合計，都想到了一起。

於是，二人便打算讓李明遠藉著賣舊衣的機會，去找到鄭寡婦，遞這個話。

當然，二人並沒有在李明遠面前暴露自己曾是被拐女一事，在被解救後，她們二人在醫院就商量定，不輕易對外人說起自己從前的身份。

她們不想讓别人同情或者看不起。

她們想忘掉那段悲慘的經曆。

因此，她們隻是交代李明遠和鄭寡婦傳話，問她要不要來這裡幫忙洗衣服，還可以提供吃住。

她們之前是被拐到夏家村的，自然不敢再回去，讓李明遠去傳話，再好不過。

李明遠欣然同意。

於是，明天在農貿市場賣衣服一事，改為到夏家村賣衣服。

這邊她們商量定，那邊紀遠興沖沖地拿著寫滿字的紙出來了，對她們說：

“我這邊寫了一個工作管理方案，我念給你們聽，你們看行不行？”

“管理方案？什麼意思？”

小雲有點不明白。

小雪到底是大城市裡來的，見多識廣，聽到管理方案，雖然楞了下，但卻也有幾分好奇說：

“行啊，你念來聽聽

紀遠的管理方案也不複雜，畢竟，這裡不是一個權屬、人際關係複雜的大醫院，而隻是一門小小的回收二手衣物的生意。

1、明確上下班時間製度，遲到早退扣錢，一個月滿勤額外獎勵五毛；

2、明確加班獎勵製度，一天上班八小時，超過八小時，每小時加5分錢；

3、采取計件工作法，每人每天負責完成60斤衣物的洗、熨、整理。60斤衣物，大約120件衣物。每人每天從管理員處稱好衣物處理，如果一天內60斤衣物處理不完的，按實際處理了多少斤衣物給錢。每少處理一斤衣物，就扣一分錢。

都處理完成的，可以再向管理員多稱衣物處理。每超一斤就加5分錢，可以和超時加班費疊加。

紀遠的管理辦法，如果依此實行，那估計會引發加班潮。

而如此一來，身為管理者，就可以輕鬆監管，不需要擔心她們會偷懶。

想多賺錢的，就多下功夫。

如此一來，不用怕大家會有吃大鍋飯的思想，什麼偷奸耍滑，工作效率不高，都將成為曆史。

“哎呀，原來這就是管理辦法呀！真厲害小雲聽了，恍然大悟，說，“說實在的，這幾天那四個嬸子來做事，我覺得並不是很滿意，總覺得哪裡不對，原來是她們做事的效率不高，她們乾一個白天，還沒有我們三個自己洗一個晚上的量多呢！原來癥結出在這裡 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁