在裡面清爽地坐著，帶著審視的目光，給面試者帶來幾絲壓迫感，想想也挺有趣的。

夏小澤和夏顏才在會議室坐定，藍雅就進來通報，說有面試者來了，要不要先行面試。

夏顏點頭表示可以。

藍雅把人放進來的同時，把他的簡曆放在了夏顏面前，然後又給二人送來兩杯飲料。

第一個來面試的，是個泰國海歸，在麻省理工讀到醫學博士畢業的同帕拉。

夏顏問他為什麼會被吸引來這裡應聘。

同帕拉說，之所以被吸引來，是他看到招聘廣告上，除了優越的薪資待遇外，還將進行神經學方面的研究項目，他的專業就是這個。

他個人比較內向，喜歡從事科研工作。

本以為回泰國不好找對口的工作，沒想到正好看到招聘廣告，完全符合他的心意，於是就來了。

夏顏問了他幾個專業問題，瞭解了他的成長背景，曉得他從小到大，也是一個學霸，對醫學事業，也是真心熱愛。

這無疑是研究所的上佳人選。

夏顏也沒有故意製造懸念，當場通過他的面試，還說歡迎他明天就來上班。

同帕拉也很激動。

他沒想到第一次面試心儀的工作就這麼順利。

隻要成功入職，他的薪資待遇，已經超過他當教授的父親了，這也足以讓他在家人面前長臉。

雖然這家研究所名不見經傳，但他暗地裡也在考量夏顏，發現她問的問題專業性很強，同帕拉就比較放心了。

老闆是專業的，她名下的機構就不會差到哪裡去。

夏顏安排同帕拉和夏小澤簽工作合同。

夏小澤把同帕拉帶到隔壁會議室。

第二位面試的是個女研究生，華裔長相，一問之下，果然爺爺那輩是從潮汕移民過來的。

女研究生叫花蕊，名字好聽，專業能力也強，她學的是外科，畢業於曼穀大學醫學院，在曼穀私立醫院已經工作五年了。

之所以想跳槽，是因為她在私立醫院裡，感覺才華不被重視，交給她的都是無足輕重的工作，讓她不能發揮所長。

她在報紙上看到招聘廣告，覺得這家研究所雖然沒什麼名氣，但能開得起高昂的報酬，應該挺有實力的，就姑且一試。

如果她能正式入職，薪水立即可以超過她的科室主任。

但是，她更看重的是這裡能否給她提供成長的空間和平台。

夏顏測試之後，覺得她專業能力確實不錯，於是先給了她一份三個月的試用合同。

三個月後，如果表現令人滿意，就可以立即轉正。

花蕊覺得這個條件可以接受，便和夏小澤簽了合同。

……

一個個面試過去，夏顏也快累趴了。

今天下午一口氣就面試了十個人。

除了淘汰兩個，其餘八個都簽了。

這八個人裡，包括了神經學、內科、外科、婦產科等專業的高學曆人員。

研究生是起點，博士是標配。

之所以這麼香，估計是被夏小澤開出的高薪吸引的。

同樣的學曆，同樣的年齡，夏小澤開出高三倍以上的薪水。

誰能不被吸引？

面試結束，夏顏覺得，目前先搭個草台班子，後續招聘做基礎工作的，隻要本科以上就足以勝任了。

夏顏發現，來了這麼一批專業人員，以後還要從事如此重大的研究課題，擁有一位專業、權威的管理人員也很重要。

她也不可能長駐於此，隻是一時半會，要到哪裡去找這樣的人呢？