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剩下的事情交給秦淮，錢橙專心投入到路演的準備中了。

這次她打算PPT融資，全憑一張嘴，給金主爸爸現場畫餅。

最近一個月，為了讓瞳畫遊戲的估值好看，瞳畫招了不少人進來。加之瞳畫二審勝訴，澆滅了質疑的聲音，許多持觀望狀態的求職者不再猶豫，因此到四月底時，瞳畫的員工總數已經有六十多人了。

按照秦淮的建議，海外的遊戲主體設置在開曼群島，通過這個這個主體架構實現對中東公司的百分百控製權。

這對瞳畫管理團隊的專業要求就很高了。

錢橙在做創始團隊的人員展示時，也遇到了同樣的問題。

他們缺一個非常資深的財務老大作為CFO，出現在畫餅的PPT上。

背景履曆好、搭過股權架構，最好還有海外財務工作經驗，這種人通常看不上瞳畫這種小公司。錢橙很有自知之明，所以在對外招聘時條件放得稍微寬鬆了些，但卡死了學曆和大廠的工作經驗。

這個人的背景要足夠優秀，讓金主爸爸一眼看過去會相信瞳畫遊戲的實力。

但即使這樣，也沒網羅到個把優質候選人。

倒是有幾個互聯網公司大廠出來的人，本著賺一把快錢就走、或者憑藉先占優勢進來做元老的想法，來公司聊了聊。

錢橙覺得他們都太年輕了。

瞳畫的創始團隊不過二十四五歲，但錢橙不覺得一個不到三十歲的年輕人能在財務上給他們什麼很好的建議。

有人雖有五六年的工作經驗，也在公司的財務部門做到了經理或者eam

leader的角色，但短板也短得太明顯。

互聯網人員流動頻繁，有人花幾年時間把所有人熬走，成功上位；有人倒是實打實地做過幾個海外項目，但對方在大公司，流程規範、分工明確，有完善的風控體係，按部就班即可。

但瞳畫不一樣。錢橙意向的融資金額高達兩三個億，這筆錢是需要這位首席財務官來統籌運轉。

按照公司要求執行是一回事，自己作為決策人主導項目是另一回事。錢橙不敢冒這個風險。

正對著CFO空白的頭像框發愁時，孟從理帶來了意外的驚喜。

“橙子，楠姐聯絡我，她在網上看到了我們的在招崗位，她想跟我們聊一下。”

孟從理口中的楠姐，方楠，是容以集團財務部的高級經理，畢業後入職了容以，一呆就是十幾年，從財務專員一直晉升到了高級經理，實際行使的副總監職能。不出意外，如果上面的總監離職，她會接任容易集團財務總監的職位。但對方也是老人了，大家都有的熬。

瞳畫成立伊始，粗略的股權架構和運營裡的一些財務問題，都是她指點的。

幾人當時不懂這些，連基礎的報稅都是找代理公司。孟總不看好兒子創業，不給錢也不給人，都是靠錢橙找了薑翊安，從容以安排了方楠捎帶手地幫了他們一把。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁