許部長也附和著說道：“論功行賞，論功行賞，論功在先，行賞在後，這不講功勞雨露均沾的嘉獎方式，似乎不太好吧？”

話音剛落，就聽周揚解釋道：“功勞肯定是要論的，但我們的嘉獎方式不是隻有獎金，升職、加薪以及頒發榮譽證書、授予榮譽稱號等等，這些都會有，想要凸顯有功人員的功勞，我們完全可以從這些方面入手。”

“至於獎金嘛，我覺得就不要分那麼細緻了，畢竟不管是外派的同誌還是國內指揮部的同誌，都不容易，確實很難分出個孰高孰低。”

“再就是，古語雲“不患寡而患不均”，一旦在獎金分配不公的話，所產生的惡果可能比不發獎金更為嚴重，因此我認為這次獎金就不分等級了。”

陳老畢竟是經曆過大風大浪的人，自然明白周揚的顧慮是有必要的，畢竟這人啊就是喜歡和周圍的人作比較，一比較就容易心裡不平衡。

不要說是他們鐮刀計劃了，就算是當年大授銜的時候，也有不少人因為自己的軍銜不符合心理預期發牢騷，想要真正做到一碗水端平，那能那麼容易。

與其這樣，還不如不分三六九等，一視同仁呢！

想到這裡，陳老當即說道：“好一個不患寡而患不均，還是周揚同誌考慮的周到，這獎金的分配方案我覺得可行！”

許部長也當即附和道：“確實，真要是論功行賞的話，確實容易引發爭議，現在獎金大家都一樣，其餘的獎勵方面略微有些差别，想來大家都能接受。”

“沒錯，這個方案相對來說還是很公平的，想來同誌們應該不會有太大的爭議！”宋部長也開口道。

見這幾位都開口了，其他人也紛紛開口支援！

見大家都沒有意見，陳老當即說道：“既如此，那這筆獎金就按照周揚同誌的意思分配吧！”

“我同意！”

“我也同意！”

“我沒意見”

眾人表完態之後，陳老看向周揚說道：“周揚同誌，你還有什麼要補充的沒有？”

“有！”

接著周揚再次說道：“首長，這次嘉獎方案就這麼定了，我沒什麼意見。不過我覺得，我們也該製定一套完整的獎勵製度了，您老覺得呢！”

陳老眉頭一皺，當即說道：“你要對國內的嘉獎製度做出調整？”

周揚搖了搖頭說道：“不是，那樣做的影響實在是太大了，而且一時半會兒也搞不出來，我的意思是咱們鐮刀計劃內部製定一套完整的嘉獎製度，就像各個企業的內部製度條例一樣。”

“您老也知道，咱們鐮刀計劃主要是對外，三分之二的同誌是在國外執行任務，如果全部照搬國內的製度來管理這些人，這顯然不適合。”

“不說别的，單單就說工資待遇來說，咱們國內即便是一級工資待遇也就每個月五百多塊錢，但現在遠威公司一個掃地的老阿姨一個月也不低於兩千港元，普通白領至少4000港元，難道我們還給自己的同誌按照國內的標準發工資嗎？”

陳老點了點頭說道：“你說的有道理，說說你的具體辦法！”

“我的想法是，按照功勞的大小分為三個等級，即一等功、二等功、三等功，分别分為個人的和集體的，並按照立功等級給予相應的獎勵，除了要給予現金獎勵外，還要可在政治待遇、生活待遇、工作待遇等方面享有一定的禮遇！”

接著周揚繼續說道：“就比如說個人一等功，我們可以明確規定，隻要榮立個人一等功，就可以獲得獎金10萬元，職務晉升一級，並頒發功勳章、榮譽證書！”

陳老略作沉思，隨即說道：“這事兒雖說是我們鐮刀計劃內部的事情，但卻影響到了上面正在討論的一件事情，所以暫時就不要討論了，等我向長老會彙報完了，再議這事兒！”

聽到這話，周揚心裡一動，他突然想起了明年即將發生的一件大事兒，那就是要恢覆軍銜製。

算算時間，上面現在應該已經在討論這事兒了，難怪陳老要暫停這事兒的討論。

“那行，這事兒以後再議，不過閆耿東同誌這次是帶著投資任務來的，他們的投資領域將會涉及商場、酒店、醫藥、基礎設施等行業，還需要各部門的支援與配合，趁著大家都在，我們討論一下詳細的方案吧！”周揚再次道。

陳老點了點頭說道：“我看行，趁此機會我們也明確一下各單位各部門的任務！”

“好”-