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李長青今天過來，主要是想和周揚聊聊縣裡79年的發展規劃。

當下，他就從農業、工業以及第三產業等多個方面，將縣裡今年的規劃說了一遍。

而老丈人李豐年在李長青說完之後，也將自己分管的醫療、衛生、教育等部門的情況補充了一番。

說完這些之後，李長青再次說道：“你也知道，我和你爹乾事兒能行，但看不長遠，你看看我們這規劃行不行，有沒有啥遺漏的地方！”

周揚略作思索，然後說道：“農業方面繼續發展養殖業，擴大養殖種類，這事兒整體來說沒啥毛病，但是呢，你們有一點還是得注意點！”

“什麼？”

“抗旱！”

“你的意思是今年的雨水不太多？”李長青皺眉道。

“嗯，你們也看到了，去年冬天一共也沒有下幾場雪，倒是大風天天刮，不出預料的話，今年春夏之際又要受旱了！”

周揚可是知道，北方的大旱至少要持續四五年。

不僅僅是今年，今後幾年雨水都少的可憐，所以這幾年農業生產的關鍵就是抗旱。

“行，這事兒我們回去討論一下，然後調整一下種植方案，儘量多種一些抗旱耐寒的農作物！”李長青道。

“嗯，除此之外，我覺得還有一件事情你們得認真考慮了！”周揚道。

“啥事情？”

“招攬人才！”周揚道。

“人才？”

看到幾人一臉疑惑的表情，周揚就知道他們根本沒有意識到這事兒的重要性。

其實不僅僅是李長青他們是這樣，上面的省市領導乃至於更高層都一樣，根本就沒有理清人才和地區發展之間的關係。

這些人常說的一句話就是“能乾你就乾，不敢滾蛋”、“三條腿的兔子不好找，兩條腿的人多的是”，壓根兒就不知道人與人是不一樣的。

所以眼下的真實情況是，真正能乾實事的人並不多，各級政府以及部門單位，都嚴重的缺乏人才。

想到這裡，周揚當即說道：“人才是興國之本、富民之基、發展之源，人才隊伍的好壞直接關係一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。所以在不久的將來，人才的競爭力是核心競爭力。”

“咱們雲山縣想要發展好，不在於多建幾個廠子，多修幾條路，最重要的是發現人才、留住人才、用好人才。”

聽到這話，李長青當即點了點頭說道：“你這話我深有體會，這幾年隨著縣裡發展越來越好，我就發現很多領導乾部的能力實在是有點差，根本勝任不了現在的工作崗位，完全是在混日子！”

周揚隨即說道：“這就對了，政府單位尚且如此，那些企業的情況可想而知！”

然而李長青卻皺了皺眉頭說道：“這事兒可不好解決啊，根據上面的規定，每年上級給咱們縣調多少大學生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍貫的大學畢業生！” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁