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“我們是初創公司，沒有設立期權池，”錢橙抱臂靠在椅背上，慢悠悠說道，“目前獎金來源主要有兩部分，一個是項目分紅，一個是年終獎。我們主做小程式遊戲，所以沒有成熟的製作人，對於人力預算，我們會提供有市場競爭力的薪酬。”

“你們瞭解過現在市場上一個資深製作人的年包嗎？”吳科義搖搖頭，差點沒笑出來。給他畫餅，還嫩了點。

“我們出得起。”錢橙似是沒聽懂對方話裡的挑釁，笑著回道。

“我去年的akage有四百萬，現在在接觸的一家公司，給了百分之五十的漲幅。”

錢橙低頭舔了舔唇，眉頭輕挑，看來不是什麼大廠。

“期權都到手了嗎？”

吳科義臉色一變。

他跟暢風行簽的期權合同，要五年才全部成熟，且歸屬的股數上曆年遞增。他隻待了一年時間就被連鍋端了，約定的期權隻歸屬了百分之十，剩下的百分之九十作廢了。

“當然給夠了補償我才走的，這個涉及內部保密資訊，我不能細說。”吳科義強行挽尊。

“您可以講講在做《一擊即中》的時候，怎麼做遊戲設計的嗎？”

“當然。”吳科義清了清嗓子，侃侃而談。

“首先我們要對齊整個項目的戰略和打法，實現有效佈局。首先是通過有效的競品分析，實現差異化策略；其次在底層邏輯的設計上，要精準定位並聚焦用戶群體，擊穿用戶心智，實現遊戲價值觀的解耦重建，強化用戶壁壘；最後，我們根據內測反饋，多部門聯動，實現公測版本迭代更新，展現宏大的世界觀和精美的視覺呈現，持續提升用戶體驗度、增強用戶粘性。”

“在這個過程中，我們也根據運營端反饋的數據定期覆盤，在分發渠道的觸達上更加敏銳及時。”

“抱歉打斷一下，渠道這不是發行的活嗎？”孟從理忍不住發問。

“優秀的製作人不能隻著眼於眼前的產品，而是要近距離接觸受眾，我們要接地氣，在垂直領域細分，瞭解他們的痛點，才能多維度瞭解需求、創造需求，更好地發力，實現遊戲設計的閉環。”

錢橙腦子裡隻剩下這些奇怪的話。

“您能詳細解釋一下嗎？”

戰略、打法怎麼定？有效佈局是什麼的？怎麼增強用戶粘性？

她看向孟從理，從對方的眼睛裡看到了同款疑問。

“我不理解顆粒度要細化到什麼程度。”

“我沒什麼問題了。”錢橙喝了口水，懶得再開口。

“您還有什麼想問的嗎？”孟從理準備收尾。

“你們計劃做什麼？卡牌？SLG？MMO？還是ARPG？開發預算多少？”

“如果要做卡牌我們就不約您了，”錢橙換上公式化的笑容，“預算五千萬左右，也要看我們的製作人能帶來什麼。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁