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其實之所以能成功，還是因為哈市這邊企事業單位眾多，能容納更多的就業崗位。

招過來的企業太多了，需要各種各樣的學曆和才能得人。

那些走後門進來的，或許可以通過關係去其他地方。有些也不是這些人沒能力，隻不過習慣了坐享其成，換個環境，有的能乾的很好。

違法違規的，處理幾個，立即就老實了。

現在因為醫護人員增多了，不僅醫護人員的勞動強度降低了，增加，對病患的照顧和服務也上升了。

醫改勢在必行。

不僅在哈市，在整個黑江省，乃至整個東北，也都開始默默進行。

反正硬指標，後勤管理的人數不能超過醫院整體編製的28-30%。另外，留下來的人，權責分明，出現問題，就問責。

這就大大減少濫竽充數不乾事的人留下來。

工資低，工作忙，而且責任大，那些關係戶怎麼可能會願意乾呢？

雖然可能會流竄到其他的地方，但至少在醫院這一畝三分地上算是不臃腫了。

林小溪還用係統抽查，然後專門去那些陽奉陰違的醫院抽查。

一查一個準兒。

整整十個醫院的院長和相關領導被處罰，既然乾不好，那就讓能乾好的乾。

就這樣哈市黑江省的旅遊熱熱鬨鬨，內部的醫院改革轟轟烈烈。

用了整整一年，才完成了醫療改革。

那些辛苦的醫護們，大快人心。終於不用浪費時間用在那些無關緊要的事情上。

哈市乃至東北的醫療改革，也驚動了上面。

他們過來調查，不是東北的醫院這樣

而且全國的醫院都是這樣。行政後勤，過於臃腫，占據了三分二的數量。

簡直瞎胡鬨，根本就用不了那麼多人。

伴隨著推廣國產醫療設備的契機，然後開始進行全國醫療改革。

醫院的紅線，行政人員不能超過規定的數量，不能讓一些技術好圖清閒的行崗拿比醫護的高工資。

一套組合拳下來，倒也取得不少成效。

醫療反腐，在全國範圍內醫療反腐。

有的醫療設備才一兩千萬，就能花出去一兩億，那些多出去的錢，就進入了醫館醫院領導層的口袋裡。

林小溪沒有能力，也沒有工夫弄這些事情。

直接用係統，花了將近一半的積分，查詢相關的貪汙受賄事件以及證據，還有醫療事故等。

直接用係統發給那些貪汙受賄的對手，資料在手，對手會搞定對方。

雖然有關部門調查，注意到這個問題，資料從哪來的，他們查不到。

不過這些資料都是正確的，而且有效的，並沒有冤枉這些人。

不知不覺，林小溪已經來哈市工作三年了。

這三年的工作，讓整個哈市，甚至東北F4的氣質都不一樣了。

經濟發展，農業蓬勃發展，農村活力無限。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁