“到時候,就會出現像西江省那邊的情況,生育率增加了,但離婚率增加了。女效能生孩子,也能養活孩子,不想再伺候一個幾百個月的大寶寶。”
“這讓我想到曾經有經濟學家和曆史學家的判斷,當社會生產力發展到一定程度之後,還會回到原點,母係社會。按照西江省的趨勢,我覺得有可能。”
“因此,男同胞們,對自己身邊的女性好一點,轉變觀念,在育兒家庭生活上,也要多參與。愛你所愛,别讓她後悔跟了你。”
林小溪說了那麼多,
很多人聽了,大受啟發。尤其是最後的一句話,“生產力發展到一定程度,可能回到母係社會。”
這一句話,直接讓很多女性破防了。
“我現在就是這樣做的,結婚之後,我發現錢我賺,孩子我帶,不管什麼都是AA製。就連給孩子看病,都AA製,我覺得這個男人對我來說,不重要了。本來我想選擇忍耐,給孩子一個完整的家庭,但孩子卻跟我說,你的一輩子不用為任何人委屈,即使是孩子,也不行。現在我離婚了,感覺生活中的煩惱都沒了。”
“本來以為嫁人,可以找到一個避風的港灣,沒想到我人生中的狂風暴雨,都是來自這個男人以及他的家庭。我選擇揹著孩子,提桶跑路了。”
“結婚後,前前後後跟變了一個人一樣。快要忍不住了,孩子才一歲。我要出去工作了,等我忍不下去的時候,有經濟實力爭取孩子的撫養權。”
……
其實很多男性,已經開始轉變思維和態度,為了家庭的幸福,在努力著。處理好家庭矛盾,往往效果很好。
可是有的男人仍舊我行我素,不顧女性的需求,不僅有物質上的,還有情感上的,是離婚率居高不下的真實原因。
很多人說,以前離婚率低。
那是因為生產力低下,沒有男人真的會過不下去,會餓死。
可現在很多女人工作,能賺到不少於男人的錢,能滿足生活需要,不需要誰養。
所以婚姻不順,就離婚。
撇開男女雙方在婚姻中開小差,因為不想將就離婚,是最主要的原因之一。
這是個社會性的問題,甚至說是全球性的問題,不僅華國有,國外也有。
林小溪管不了那麼多,隻能把自己管轄之下婦嬰保障做好。
周煜投資的全能金剛晶片工廠,一期工程已經全部完畢,在當地直接招收一線兩千人。
很多都是從大專院校,直接招聘過來,解決他們的就業。
還有一部分是社會招聘,得知這邊是晶片工廠,而且還是能跟國外抵抗的高級晶片,想必工資比其他公司高點。
事實上也是如此。
普通工人交過五險一金之後,到手5000-7500元。如果願意加班,到手的工資,就能達到7500元。做五休二,加班自願。不過為了工廠正常運轉,會根據具體情況調休。
全勤獎是300元,是給每天正常上下班的人。
勤奮獎是給願意加班的工人,根據加班的時間累計,給予勤奮獎,按照季度發放。
當然了加班也要給錢的,可不是白白加班。
年底的獎金跟全勤獎和勤奮獎掛鉤,這樣的方式,非常公平。
不過,公司為了讓員工有幸福感,工人每週至少休息一天,
不會一天不休。
自始至終信奉,以人為本。
如果一天不休息,生活沒有幸福感,那辛苦努力工作又為了什麼呢?-
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