拿到了林然的應急資金，若是可以在把工人的生產效率提升上來。

用不了多久，他們就可以起死回生，重新走上輝煌。

他內心充滿了信心。

在瞭解到這種工資製度之後，他是非常想推行下去的。

可是內心卻充滿了擔憂。

因為確實，前段時間的事情讓他太擔心了。

誰也不知道會不會再來一次。

“林老闆，改變工資方式的事，咱們先不急，慢慢來吧。”

“快刀斬亂麻。”林然知道這種事情不是慢慢來就能解決的，無論用什麼方式都會引起一部分人的抗拒。

與其拖著不如長痛，不如短痛，一口氣推行下去。

這樣才能當工廠步入正軌的時候，不會受到任何影響。

其實在這個年代也不是沒有工廠嘗試過改變，但絕大多數都失敗了，隻有一些富裕的村莊裡面的工廠成功了。

因為一個村子裡面基本上都是自家人，而且有了錢之後，大部分人既是員工又是股東。

自己賺錢自己分，他們的積極性當然很高。

可在窮地方就不一樣了。

林然自然明白，突然改製，對家正常運營的工廠的影響有多大。

有很多辦法可以慢工出細活，可惜他實在是沒有精力浪費在雞毛蒜皮的小事，在

工廠的管理還是要交給徐禦的，今天隻是通知一下工人，並不是和他們協商的。

“事情已決定了，從下個月開始就會實行。”林然宣佈道。

“接下來，你們拿著工廠給你們的欠條，去財務部領取你們上個月的工資。”

“如果對新製度不滿，可以自行選擇離職，我們可以補償你一個月的工資。”

說完，林然就對徐禦勾了勾手指，示意他跟自己來。

今天工廠自然是不可能工作下去了，徐禦也隻能讓員工們在會議室裡面討論，或許他們可以討論個更有效的方案。

林然喊徐禦把工廠的領導喊到辦公室裡面。

這些人才是工廠的核心骨乾，和他們講清楚了改製的方法以及目的。

“這方法好。”管理層的想法就是和與普通員工不一樣，而且這些人應該都是老乾部了。

可是也有人提出擔憂。

“對工廠來說是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一個帶著老花鏡的老人說道。

“我就簡單的說一下吧。”林然早已經想好了可能會遇到的困難。

資訊時代最大的好處就是可以接觸到大量的知識，即使他沒有真正運營過一家工廠，但也沒少看過工廠廠長分享管理經驗。

他現在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。

“員工的數量不用擔心，這些人走了，肯定會有新的一批員工進來。”

沒工作的人到處都是，而且他們這家工廠對於技術的要求並不高，隻要初中學曆認識字就可以。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁