所以關木山猜的很準確。

“你找顧同部長，要辦人事？”

作為楊東的領導，根本就不希望旁敲側擊的問，直接問就是了，而且既然和紀委辦案無關，那就更不需要委婉。

辦人事，人事兩個字，指的是組織人事。

“對，之前在辦案的過程中，我的堂伯對我幫助很大，對組織的貢獻更大，所以我想求顧同部長幫個忙，幫我安排一下堂伯。”

“人家為什麼要幫你？”

關木山問了最重要的問題，那就是為什麼要幫你楊東，如果你楊東沒有足夠的利益和重要性，顧同怎麼()

會答應？

光憑藉楊東喊了幾聲顧叔叔？就可以做到這一切嗎？

這根本就不現實。

不要在體製內談什麼個人感情，這是最沒用的東西。

“我打算把我問過您的問題，也問一遍顧同部長。”

楊東開口回答關木山，對於自已的領導，不需要隱瞞什麼。

“原來是這樣，那你這是想犯錯誤？用職權謀私？”

關木山先是點頭，明白了楊東的打算，可隨即又皺起眉頭，有些不悅的看向楊東，不客氣的問道。

如果楊東敢用職權來謀私的話，自已絕對不會不管。他不能看到自已的秘書，走上一條邪路。

“領導，對於那些有巨大貢獻的犯錯乾部，而且犯錯程度並不嚴重，我們黨都會給其機會改正，組織上也會原諒。”

“我不會用職權謀私，但現在有這個衡量標準，我也會拿這個來做事。”

“隻要是有利於辦案，而且不違背黨規黨紀，國家法律，公眾良俗，我覺得都可以去做。”

“規則既然是這麼定的，我也會去遵守，不是嗎？”

楊東不會以權謀私，對於那些***的乾部，他一萬個不同意饒恕。

可對於這些罪責並不嚴重，而且主動交代問題，並且貢獻的確很大的，他也會適度的幫一下。

做乾部，做領導，要靈活，腦筋不能死。

腦筋死的話，坐不到高位。

“那就行。”

關木山聽到楊東這番話之後，也就鬆了口氣，放下心來。

隻要楊東不違法不違規就行，可别真的以權謀私。

說到底楊東還是在以權謀公的範疇之內，雖然說出去不好聽，容易遭人非議，但是身為領導乾部，也得有這樣的魄力和手段，也要有這樣的膽魄。

看來楊東已經清楚，該怎麼做一個合格的乾部了。

不走兩極化，兩極化也就是不極端的剛，不極端的妥協。

太過於剛是不好的，在體製內不會有好下場。

太容易妥協也不好，很容易喪失原則性。

楊東這麼做就剛剛好。

而且還把公事辦了，具體到這個犯錯乾部，還會感激他，一舉兩得。

“你這麼說的意思是不是，你這個親戚，堂伯之前是乾部，但這個乾部犯過錯，已經被免除職務了？”

“你現在找顧同部長，是想重新起複這個乾部，是不是？”

關木山很聰明，楊東沒有說的那麼詳細，他已經猜出前因後果。

“是的，因為他交代的東西，的確是巨大貢獻，完全能夠彌補他所犯的錯。”

雖然功過不能相抵，但是多數時候組織還是會給其機會。

畢竟懲前毖後，治病救人才是主要。

黨組織，國家，紀委的目的，都是為了挽救犯錯乾部，使其積極改正，走上一條正確的路。

如果隻是單純的處理掉了，除了短暫的震懾一下其他乾部之外，毫無意義，這也背離了紀委這個部門設立的初衷。

“直接說，是誰啊？”

關木山開口，想問的明白一點，直接一點。

“開陽縣前稅務局的局長，楊旭。”

楊東回答。-