走廊裡,再次響起了十幾箇中年男人的腳步聲。
白枝問身邊的童煦:“我看你沒有怎麼改項目計劃書,今天真的能行嗎?”
童煦十分認真地點了點頭。
下一刻,那負責審批的領導們就走進了會議室。
他們正要對白枝打招呼,忽然見白枝身邊的男青年站了起來。
“鄭老師!”童煦首接從座位上站了起來,對著那為首的審批領導迎了過去。
而那被叫做“鄭老師”的男人,先是臉上露出了錯愕的神色,旋即露出了無比欣慰的笑容。
“童煦,是你小子啊!”
這位姓鄭的領導先是拍了拍童煦的肩膀,然後對著身後的下屬們介紹道。
“這是童煦,是一個很有能力的小夥子啊!”
“當年我在養老產品審批部的時候,隻有童煦交上來的產品,是從來沒出過錯的!”
童煦聽了,滿臉都是一個好學生的乖巧笑容。
他連連說著“多虧鄭老師提點我”,然後與其他男人挨個握手。
十分神奇的是,童煦每跟一位領導握手,都能準確說出一個那位領導的功績,然後配上一句“久仰您的大名”。
總而言之,就是他對付這些長輩都十分有一套。他就像懂他們這些人之間的話語體係一樣,把這些長輩們逗得是一愣一愣的。
這一幕,把白枝都看愣了。
這是什麼情況。
她記得,當年鬨著要跳樓的童煦,還隻是個剛畢業不久,喜歡二次元,除了金融知識,啥都不懂的人。
怎麼如今,成了個在長輩圈子裡,人見人愛的寶藏男孩了?
白枝知道,很多長輩,天然就喜歡“别人家的孩子”。
童煦又是歸國金融博士,又一表人才,妥妥地符合這種優秀晚輩印象標準。
其實她白枝也是“别人家的孩子”,但她骨子裡鋒芒銳利,做不到跟長輩們打成一片。
面對這種撲面而來的權力感,她更無法相處自然。
童煦卻可以。
一寒暄後,所有人落座。
白枝正準備說明來意,就見身邊的童煦給自己打了個手勢。
示意他來說。
然後就聽童煦發言道:“各位領導,今天主要由我,來解釋一下我們白總提交的備孕a計劃書
“之前有一些誤會,是我們表達不清楚
“比如這一條,讓準爸爸做題目。其實並不會影響準爸爸們的工作時間
“因為a會在準爸爸下班的時候,把題目發給準爸爸,還會發給準爸爸的領導
“因為企業領導總是會忘記員工的下班時間。所以我們這麼做,是在提倡按時下班的文化!”
“還有聘請國外專家這件事
“我們通過技術手段,會遮蔽用戶的資訊
“而且,國外名醫想要成為我們的醫生,還需要學習中醫,這是文化輸出!”
“最重要的一條,讓沒有懷孕的人也能在上面聊天,還宣傳要活出自己,這絕對不會導致年輕人不願意生孩子
“各位領導,你們想一想,現在很多年輕人之所以不願意生孩子,不是因為受到了‘活出自我’的觀念影響
“而恰恰是因為隻能跟同輩聊天,對父母呢,都是報喜不報憂,壓力都自己擔著,生活沒有盼頭,找不到生活的趣味,才會不想生孩子
“倘若,年輕人能跟有智慧的長輩多聊聊,恰恰能明白很多道理,少走很多彎路。這樣,社會之間形成正確經驗正循環,弘揚正能量,很多問題肯定就迎刃而解了!”
聞言,對面的中年男人們都紛紛點頭。
童煦接著道:“為此,我們還特地在a裡設計了很多小遊戲
“比如讓準爸爸,跟嶽父下象棋!”
“讓準媽媽,教長輩化妝
“我們還設計了一個‘一鍵敬茶’小遊戲,年輕人可以為長輩在線上泡一杯茶,而長輩可以把自己的一句人生經驗寫下來,做成紅包,送給年輕人
“當然,這個還有敬老版……是一個有益於家庭和諧的溫馨啊!!”
童煦的話音落下,對面那十幾人,響起瞭如潮水般的掌聲。
為首的男人甚至還站了起來。
“童煦,白總,”他語重心長道,“有誤會,就要早點說清楚嘛
“像今天這樣,你們明明做了很好的a
“批準了!”他大手一揮,“明天上午,不,等會兒會議結束後,你們首接把審批單拿走!”
這一回,從會議室走出來的時候,白枝心裡有種濃濃的不真實感。
一天以前,白枝還以為自己心目中的這款備孕a要流產了呢。
結果今天……
“童煦,這回真是感謝你了白枝笑著對他道。
童煦也十分開心,撓了撓後腦勺,對白枝道:“白總,要不是當年你救了我一命,我也沒有機會活到現在,更沒有機會在周總那裡得到鍛鍊
兩人邊走邊聊,來到了審批部門的大門口。
白枝的視線越過馬路,看到周淙也的車己經停在馬路對面。
-
點擊彈出菜單