-這是上司的私事，助理也不知道這根驗孕棒哪裡來的，隻能裝作不認識這個東西、也裝作沒看到。

助理把東西放回去以後，拿著檔案就離開了。

倒是顧靈低著頭，

茶水熱氣熏得，臉色不太自然。

……

白枝的郵件下來以後，每個部門每個人很快就看了。

郵件裡白枝提出了重點，就是新的一年，她回來了，阿蘭雅的活動數量和盈利都要上一個階梯。

簡而言之，就是大家的活兒都變多了。

工作量加碼，是個人心裡都會不高興。

“我去，本來就己經很忙了，商業藝術，本來在國內就沒有很成熟好不好！”

“我一畢業就來了這家公司，雖然沒有大廠卷，但是現在加了工作不就跟大廠一樣了嗎？”

“我寧願少賺點也不想加班

“她怎麼好意思的啊，剛剛顧總送禮物，她送任務，好歹也送點禮物做做樣子安撫一下我們吧？我們難道就是社畜？”

“等等，你們看這最後一段是什麼意思？”

郵件裡最後一段，是一個詳細的表格。

裡面提到了分段數據化管理，還有一個百分比的營收。

一開始，大家沒有注意這個表格。因為一提到加班加點，所有人都炸了。

表格本來就是比較難懂的東西。現在辦公室的人圍繞在一塊，指著這個表格在那討論。

“好像是一種新型演算法，把我們的工資跟股權按比率掛鉤了

“不是吧，我們又沒有簽過協議，又不是股東？”

“所以說是一種新的工資計算方式，按照這麼算的話……每個人漲薪百分之二十？？”

““所有部門職工適用，包括後勤保安保潔”……意思就是，連保安和保潔都要漲薪百分之二十？？我去！！！”

大家就看到白枝這次回來，要建第三衛生間，就連這個決策一開始很多人都沒看明白呢，首到那天那個外商來了，才知道，是為了幫大周總拿下整個醫療器械的合作。

大到那麼宏觀的戰略，小到給一個清潔工漲薪……

是要漲啊！以後每層樓廁所都要多一間，算一算，清潔工的工作量也增加了，這百分之二十漲得是落在實處的！

這下，剛才還吐槽白枝的人，一個個不敢說話了。

工作這麼多年，還沒有見過哪個資本家這樣全員漲薪的。

你說她不是資本家吧，她也的確是拿錢買你時間多乾活了。妥妥的資本家行為。

你說她是資本家吧——這麼個發錢法，全國也就獨一份兒了！

給禮物縱然驚喜，但是給錢呢？

大家都是普通人，禮物衣服能不能穿上另說，給錢總沒人拒絕吧？沒人會討厭錢啊！

這下每個吐槽過白枝的人都啞口無言。

而這份郵件確實也是今天一大早就發到每個人郵件裡的。比顧靈發禮物還要早許多！ 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁