走廊裡，再次響起了十幾箇中年男人的腳步聲。

白枝問身邊的童煦：“我看你沒有怎麼改項目計劃書，今天真的能行嗎？”

童煦十分認真地點了點頭。

下一刻，那負責審批的領導們就走進了會議室。

他們正要對白枝打招呼，忽然見白枝身邊的男青年站了起來。

“鄭老師！”童煦首接從座位上站了起來，對著那為首的審批領導迎了過去。

而那被叫做“鄭老師”的男人，先是臉上露出了錯愕的神色，旋即露出了無比欣慰的笑容。

“童煦，是你小子啊！”

這位姓鄭的領導先是拍了拍童煦的肩膀，然後對著身後的下屬們介紹道。

“這是童煦，是一個很有能力的小夥子啊！”

“當年我在養老產品審批部的時候，隻有童煦交上來的產品，是從來沒出過錯的！”

童煦聽了，滿臉都是一個好學生的乖巧笑容。

他連連說著“多虧鄭老師提點我”，然後與其他男人挨個握手。

十分神奇的是，童煦每跟一位領導握手，都能準確說出一個那位領導的功績，然後配上一句“久仰您的大名”。

總而言之，就是他對付這些長輩都十分有一套。他就像懂他們這些人之間的話語體係一樣，把這些長輩們逗得是一愣一愣的。

這一幕，把白枝都看愣了。

這是什麼情況。

她記得，當年鬨著要跳樓的童煦，還隻是個剛畢業不久，喜歡二次元，除了金融知識，啥都不懂的人。

怎麼如今，成了個在長輩圈子裡，人見人愛的寶藏男孩了？

白枝知道，很多長輩，天然就喜歡“别人家的孩子”。

童煦又是歸國金融博士，又一表人才，妥妥地符合這種優秀晚輩印象標準。

其實她白枝也是“别人家的孩子”，但她骨子裡鋒芒銳利，做不到跟長輩們打成一片。

面對這種撲面而來的權力感，她更無法相處自然。

童煦卻可以。

一寒暄後，所有人落座。

白枝正準備說明來意，就見身邊的童煦給自己打了個手勢。

示意他來說。

然後就聽童煦發言道：“各位領導，今天主要由我，來解釋一下我們白總提交的備孕a計劃書

“之前有一些誤會，是我們表達不清楚

“比如這一條，讓準爸爸做題目。其實並不會影響準爸爸們的工作時間

“因為a會在準爸爸下班的時候，把題目發給準爸爸，還會發給準爸爸的領導

“因為企業領導總是會忘記員工的下班時間。所以我們這麼做，是在提倡按時下班的文化！”

“還有聘請國外專家這件事

“我們通過技術手段，會遮蔽用戶的資訊

“而且，國外名醫想要成為我們的醫生，還需要學習中醫，這是文化輸出！”

“最重要的一條，讓沒有懷孕的人也能在上面聊天，還宣傳要活出自己，這絕對不會導致年輕人不願意生孩子

“各位領導，你們想一想，現在很多年輕人之所以不願意生孩子，不是因為受到了‘活出自我’的觀念影響

“而恰恰是因為隻能跟同輩聊天，對父母呢，都是報喜不報憂，壓力都自己擔著，生活沒有盼頭，找不到生活的趣味，才會不想生孩子

“倘若，年輕人能跟有智慧的長輩多聊聊，恰恰能明白很多道理，少走很多彎路。這樣，社會之間形成正確經驗正循環，弘揚正能量，很多問題肯定就迎刃而解了！”

聞言，對面的中年男人們都紛紛點頭。

童煦接著道：“為此，我們還特地在a裡設計了很多小遊戲

“比如讓準爸爸，跟嶽父下象棋！”

“讓準媽媽，教長輩化妝

“我們還設計了一個‘一鍵敬茶’小遊戲，年輕人可以為長輩在線上泡一杯茶，而長輩可以把自己的一句人生經驗寫下來，做成紅包，送給年輕人

“當然，這個還有敬老版……是一個有益於家庭和諧的溫馨啊！！”

童煦的話音落下，對面那十幾人，響起瞭如潮水般的掌聲。

為首的男人甚至還站了起來。

“童煦，白總，”他語重心長道，“有誤會，就要早點說清楚嘛

“像今天這樣，你們明明做了很好的a

“批準了！”他大手一揮，“明天上午，不，等會兒會議結束後，你們首接把審批單拿走！”

這一回，從會議室走出來的時候，白枝心裡有種濃濃的不真實感。

一天以前，白枝還以為自己心目中的這款備孕a要流產了呢。

結果今天……

“童煦，這回真是感謝你了白枝笑著對他道。

童煦也十分開心，撓了撓後腦勺，對白枝道：“白總，要不是當年你救了我一命，我也沒有機會活到現在，更沒有機會在周總那裡得到鍛鍊

兩人邊走邊聊，來到了審批部門的大門口。

白枝的視線越過馬路，看到周淙也的車己經停在馬路對面。

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