參加面試的幾位，都是知名大學金融係和管理係畢業的高材生。

每個人至少都有五年以上的公司管理經驗。

其中有個叫卓盛傑的人，引起了我的注意。

“你在矽穀的年薪比我公司出的高出不少，是什麼原因讓你會選擇我們這麼一個不知名的娛樂公司？”

我看到卓盛傑簡曆上近億的年薪，不由得挑眉。

管理矽穀的高薪人才，居然會來小型娛樂公司。

不是我自己貶低我開的公司。

但從事實上來講，公司現在還在發展階段，沒什麼代表作。

我對公司未來發展有信心，可卓盛傑並不瞭解公司內部情況，幾百萬的基礎年薪能吸引到他？

實在可疑。

卓盛傑似乎知道我會這麼問，回答的滴水不漏。

“矽穀年薪是高，可壓力大，我身體不好，隻能選擇回國發展。但受限於在矽穀簽的合同，我十年內不能加入其他科技公司......我擁有的隻是矽穀的管理經驗，離開了科技行業，它就不值錢了。”

“比起我沒有涉及的領域，處於個人愛好，影視業我有信心能管理好。”

我瞭然點頭。

這麼說來，倒是有些可信度。

後面我又問了幾個問題，他回答的很有個人風格，同時又切中了我心中對娛樂行業未來發展的癢點。

是個難得的人才。

我沒有直接就定下卓盛傑，而是讓他去隔壁等待，繼續面試剩下的人。

一個小時後，五份面試資料排成一排。

放在最中間的，正是卓盛傑的簡曆。

我思索再三，還是選擇了卓盛傑。

其他人或多或少有娛樂公司的管理經驗，在面試中的表現卻乏善可陳。

我讓秘書準備些小禮物，將沒有通過面試的人送出公司。

卓盛傑則跟著我去瞭解公司的情況。

還沒走到電梯門口，有個叫張軒的面試者跑過來大呼小叫。

後面的秘書穿著高跟鞋噠噠噠地追出來，表情懊惱。

“王總，你不能選卓盛傑！”

張軒滿臉正義。

而我身邊的卓盛傑突然侷促起來。

我心中產生懷疑。

難道我看錯人了？

“為什麼？”我淡然反問，餘光觀察著卓盛傑的反應。

他雙手握緊，似乎很是緊張，卻沒有打斷我和張軒的對話。

我暗暗點頭。

若是張軒說出不利於卓盛傑的話，我也決定暫時相信他的品性，給他個機會解釋。

張軒冷笑地看著卓盛傑，“王總您沒在美利堅待過，所以不知道卓盛傑的事情。”

“他不是自己主動從矽穀離開，而是被矽穀請辭的！因為他倒賣公司內部的技術和產品，被人抓個正著，要不是事情還沒到無法挽回的地步，他早就被告進監獄了。”

卓盛傑緊抿著唇，臉憋得通紅。

我覺得奇怪，“那你是怎麼知道的？”

既然矽穀隻是請辭卓盛傑，說明內部已經有了決定，還沒有到趕儘殺絕的地步。

他們用了柔和的手段，更不可能主動將事情廣而告之。

張軒見我沒有對桌盛傑變臉，心裡不舒服。