會議室其他管理層笑鬨了起來,和樂融融。
“駁回
一道清冷沒什麼起伏的聲音插了起來。
會議室的人同是一愣。
企劃部經理說:“為什麼?”
簡瑤支太陽穴的姿勢收斂為正,淡道:“别的組不說,隻說企劃部,會造成組內和組外的惡意競爭
資源整合共享借鑒,在國內不少大廠都有先例。
為公司創收的是不少,但大都是和銷售掛鉤,而且人員不多,並且是以組别為單位。
娛樂公司銷售對接的不是門店和外拓,而是各大品牌招商,這麼搞會把他們的節奏打斷。
單在企劃部搞這些,卷的會卷死,不卷的會待不下去,而且會喪失了人和人的信任,團隊作戰會變為泡影。
這個方案真的實施起來,看著是為公司好,為股東好,為管理層好,為員工好。
但從長遠來說,弊端大於利端。
企劃部經理說:“簡總……”
簡瑤沒理喧嘩起來的會議室,直接打斷:“下一個
散會的時候企劃部經理追上來:“簡總,我……”
簡瑤說:“正常休你的產假,沒必要焦慮
企劃部經理微怔。
“中庸之道遠比劍走偏鋒要更穩妥,陸氏沒有產假結束後排擠員工的先例,哦,前提是工作能力不變
簡瑤拍拍她的肩膀走了。
傍晚辦公室門被敲了敲。
進來的是司意涵。
司意涵說:“關於下午那個方案……”
簡瑤言簡意賅:“駁回就不用再提了
“可這個方案是為了公司好
“好或者不好,我自有判斷
司意涵抿抿唇:“簡總,您是不是對我有意見
簡瑤當然對她有意見。
刑南藝派進來的,沒意見就有鬼了。
但司意涵這個人她不想趕。
幫刑南藝試探她和陳啟明的關係不是什麼大事。
算計讓陳啟明送她去周山,讓人厭煩,但也不是什麼大事。
大事是這人有能力有履曆有資源。
放過了太可惜。
而且……也不能趕。
這麼好的人才沒犯什麼大錯,趕出去會讓刑南藝生疑,又得找事發神經病。
簡瑤:“沒意見,出去吧
司意涵欲言又止。
簡瑤抬眼,冷冷的:“沒聽見?”
司意涵出去了。
簡瑤晚上找微信要個檔案。
無意間翻到了銷售經理的朋友圈。
點開看了眼。
嘖了一聲。
司意涵和公司管理層在聚餐。
簡瑤丟開沒理會,到深夜忙完出辦公室時朝窗邊看了眼。
空無一人。
隔天,簡瑤接到陸少卿的電話。
陸少卿:“你副總告狀告我這來了
簡瑤微怔:“告誰的?”
“你腦子出問題了?”
“那隻能是告我的了簡瑤按了按眉心:“企劃部的創收方案?”
“對
簡瑤:“您覺得可行嗎?”
“不可行,烏煙瘴氣,亂七八糟陸少卿說:“但不能強壓,還有,你們公司新來的副經理是什麼人?能煽動所有管理層聯名上報
簡瑤:“我的問題
“恩,你的問題是股份在握,卻到現在都沒讓你們公司的人真的心悅誠服,隨隨便便就站了一個陣營
簡瑤:“要不我也學司意涵那樣和他們打成一片?”
“你别搞那一套,沒大出息,掌權者要的是别人敬畏
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