林禾眠除了第一份工作是主動離職的，其餘兩份在宏正律所以及孫律師那，都是因為無可奈何的原因，但又無法解釋，隻得回答是個人原因。

這個個人原因，就顯得很敷衍了。

“林律師現在是離異，還有兩個孩子？那還有精力投入工作嗎？律師工作強度很大的。”

人事的問題也沒有毛病，從簡曆上看，她的這些硬體條件真的沒有任何優勢，别說進紅圈所了，就是普通律所，人家也要考慮考慮。

隻是她也希望人事能夠看看她的工作經曆，接手過哪些有影響力的案件，以及她如果入職，能直接帶來哪些客戶資源。

她很耐心把自己簡曆後半部分展示給人事看，介紹自己的這些優勢。

人事經理叫郭冉，漫不經心看了一眼後半部分的案例介紹，有些嘲諷道

“林律師有這麼豐富的工作經驗，那應該去當合夥人。”

大約是她的外型太年輕也太漂亮了，加上頻繁換工作，又離異帶孩子，人事經理郭冉壓根不相信那些案子是她獨立完成的。郭冉在藍元律師工作了近十年，篩選過無數簡曆，面試過無數的人，見多識廣，很多應聘者在面試時特别喜歡誇大自己以往的工作經曆，明明隻是一個助理，協助律師做一些打雜的工作，但就是敢大言不慚地說是自己獨立完成的案子。

她看林禾眠的案例上，有幾個都是比較複雜的無罪辯護的案例，她一個字都不相信是林禾眠獨立完成的。

“林律師，那今天就這樣，您回去等我們通知。”郭冉這麼說，就是面試沒過她這一關，連第二輪面試的機會都沒給她。

林禾眠倒也沒生氣，落落大方拿回自己的簡曆跟郭冉說再見。

她說的再見，就是一定會再次見面的意思。

江逾風知道她最近在找工作，頻繁出去面試，大約是一直受挫，所以看去有些懨懨的，情緒低落。其實他能理解，現在職場對女性的壓迫，尤其是像她這樣看似工作不穩定，又帶著兩個孩子的年輕媽媽，用人單位或多或少會帶著有色眼鏡去看她，根本不會管你真實的能力如何。

心疼她，所以沒忍住開口問

“需要幫忙嗎？”

很多事，都是他一句話的事。

“不用。”林禾眠連著面試了幾家，都受挫後，其實並沒有萎靡不振，不過是有些累而已。她有一種不撞南牆不回頭的拚勁，固執地不用自己手裡的資源去安排工作，就是想試試，在沒有資源的情況下，一個媽媽找工作到底有多難？

這幾天面試過的幾家律所，讓她深刻地感受了全職媽媽想重新進入職場，要遭遇多少冷嘲熱諷，即便她還不是全職媽媽，一直在工作，找工作時也因為孩子受到歧視。

“有目標了？”

“嗯，打算去藍元律所。”她很有自信能進去，雖然今天被第一輪面試就被人事給刷了。

江逾風原本想說，他們跟藍元律所有合作，可以幫她引薦一下，其實就是他一句話的事，但料想她不會接受，便隻說道：“有需要幫忙的隨時跟我說。”

說完，又忍不住強調了一下：“禾眠，我們是一家人。”

林禾眠沒再反駁，他們現在住在同一個屋簷下，孩子們爸爸媽媽叫著，甚至每天晚上睡在同一張床上，她再反駁，就顯得矯情了。

對於要去藍元律所，她是有自己計劃的，去面試隻是探探路，實際上，因為之前來森洲處理過兩個案子，又有孫律師的介紹，認識了森洲律協的韓主任，前幾天，面試之餘，她便去律協拜見了韓主任。

早已經不是以前那個自命清高的人，該維繫的關係自然要維繫的。韓主任聽說她想去藍元律所，當即高興地說