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坐在寬敞的露台上，唐頌找出李雅莉之前發的自拍照看了看，這才舒緩了心情。

微信訊息裡一大片紅點。

新增的十幾位小姐姐或多或少都發來一些問候訊息，非常主動。

有幾個格外大膽的，直接發了自己的個人資訊和照片。

原來這就是男神的待遇？

一時間看得津津有味，畢竟勇於發自拍的小姐姐，都是有兩把刷子的。

正在這時，收到了程樂樂的訊息：“今天幾點過來呀？”

唐頌今天可是有正經理由的，一點都不虛，直接發了張正在工作的自拍照。

是剛營業時拍的。

這不就派上用場了嗎？

照片裡他手裡端著咖啡，正要遞給顧客。

身後背景是乾淨整潔的操作間。

咖啡機、熱水機、製冰機等正在運行的設備。

充分證明瞭他認真工作、努力上進的態度。

“新店開業，非常忙，可能要下午6點多過去，今天有愛心晚餐吃嗎？”

程樂樂：“注意休息啊，如果太累可以不來健身的，今天的健身餐給你加了牛肉，放了我自己做的醬，不知道你愛不愛吃。”

唐頌笑著回覆：“愛吃！正好訓練完，陪你一起參加生日會。”

程樂樂：“嗯！”

這邊剛聊完，羅秋玉的訊息也發了過來：“老闆，激勵計劃已經擬好，您先看下有沒有問題。”

羅秋玉：“各位同事，為了鼓勵大家努力工作，門店新增了全員激勵政策。

達到考覈標準的員工，當月可領取200~600元不等的績效工資。

具體規則如下……”

考覈標準很詳細，針對不同職位進行了細分。

每個職位都有一個判斷標準，不算特别難，但是想完成最高標準，還是很困難的。

唐頌看完感覺問題不大，爽快道：“獎勵金額太少了，上限金額增加到1000元吧，這樣看著更誘人。”

現在也不是計較這點錢的時候，隻要能把員工積極性全部調動起來，一切都是值得的。

“收到！老闆大氣！”羅秋玉顯然非常振奮，同樣作為員工，她也會參與考覈，這意味著她的工資也會增加更多。

唐頌：“對了，我昨天說的那個生日會包房，佈置的怎麼樣了？”

羅秋玉：“全部搞定了，店內有現成的全套設備，而且是首次對外營業，佈置的非常漂亮，您要先看看嗎？”

唐頌：“不用了。”

很快，羅秋玉又整理了一份激勵計劃的正稿，發送到了工作群裡。

上午十點多，早餐基本結束，午餐還未開始。

員工們正是最清閒的時候，過一會兒就到他們輪流吃飯的時間點了。

看到群裡的訊息，頓時炸了鍋。

原本以為，前期咖啡店未盈利狀態下，是不太可能有績效獎金的。

沒想到老闆這麼大氣，直接設置了200~1000元的階段性獎金。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁