設施老化，無法提供更好的購物體驗。

值得一提的是，興緣百貨已經有3年沒有進行業務擴展了。

一直在吃老本，並且漸漸被一些新興商業綜合體取代。

商鋪、櫃檯的出租率隻有84%。

廣告收入、百貨商品銷售，數據都在逐年遞減。

刨除營銷成本、運營成本、工程維修費用、人工及行政管理成本。

2022年，截止到目前為止，總盈利僅僅6000萬。

對於一家產業淨值9億的連鎖商業來說，這是個很危險的數字。

意味著未來幾年會有虧損的風險。

這也是為什麼，併購小組提出原公司縮減10%員工時，唐頌會同意的原因。

實在是內部人員體係架構過於冗餘，迫切的需要一場變革。

正在唐頌思索時。

耳邊響起清脆的係統提示音。

“叮~，你觸發了新任務【提升口碑】，請前往任務中心檢視。”

【任務內容：隨著時代的發展、城市功能區規劃，興緣百貨逐漸沒落，早已不複當年的輝煌。但這對於你來說，不失為一場挑戰。積極調整經營策略、優化組織結構、整合人力資源、提升服務、改造商場，提升客戶滿意度至88%。】

【任務獎勵：主線進度3%、經營禮包*1】

【注1：根據調研機構最新統計，當前客戶滿意度65.7%】

【注2：不得采用極端營銷、經營手段提升滿意度，例如：贈送大額禮品、虧本銷售…】

看到任務獎勵，唐頌長舒口氣。

好傢夥！直接3%的進度，還附帶一個禮包。

這應該算是獎勵最頂的一次任務了。

不過也能看出，這個任務確實很難，任重而道遠。

不僅要改革內部，還要對9家百貨商場進行改造。

等到眾人發言完畢。

唐頌輕輕敲了敲桌子，會議室頓時落針可聞。

所有人的目光都集中過來，等待這位BOSS的發言。

“首先，營銷部門全部裁撤，業務暫時外包給我名下的另一家傳媒公司。”

唐頌的聲音平靜而淡漠。

卻如雷聲在會議室內炸響。

興緣百貨的高管層齊齊坐直身子，臉上帶著忐忑而畏懼。

上來直接取消一整個部門，這真是太狠了。

唐頌卻不以為意。

營銷跟不上時代，是興緣百貨沒落的一大主要因素。

他手上就有調研機構給出的，興緣百貨商場的市場營銷、宣傳推廣、活動策劃的全套資料。

做的真是稀巴爛，毫無可取之處。

而且因為這個部門很好混，所以裡面都是一群老油條、關係戶。

唐頌敲了敲桌子，繼續道：“接下來，我們來討論一下公司組織架構的調整，以及新的考覈方案。”

……

“媽！你聽我的，不要跟他們去胡鬨，你們這樣沒用的，直接去勞動仲裁就好了。”

“我知道你們去年改簽過勞動合同，可隻要有考勤、工作記錄，絕對可以拿到足額的離職補償。”

“哎呀，你們這太危險了！你跟我爸趕緊回家！”

“不回來是吧？那我過去找你們！”

張玲玲掛了電話，臉上滿是愁容。

秋秋拉住她的手，柔聲安慰道：“玲玲，你彆著急，事情沒有你想的那麼嚴重。”

“我還是不放心，他們一群4、50歲的人，沒有什麼法律常識，被人煽動的話很容易和保安發生衝突，我得過去一趟。秋秋，咱們今天的拍攝先到這裡吧，等我晚上回去剪。拜拜~”

張玲玲把手機揣在兜裡，收拾好拍攝道具，拿上包包，坐進車裡。

“嗡嗡嗡”白色的奔馳CLS啟動，朝著位於長安區豐北路的興緣百貨駛去。

心裡忐忑又擔心。

她父母在興緣百貨工作了8年，按照規定應該拿到9個月的離職賠償。

大概7、8萬的樣子。

對於他們來說，確實是一筆大錢。

但是興緣百貨的老闆很不是東西，每過兩年就要求一部分職能不重要的員工先辦理離職，再重新簽合同，還改了主體公司。

張玲玲的父母以前什麼都不懂，也就上週辦理完離職手續後才知道，隻能拿一個半月的離職補償。

而且公司領導還嚴查了他們上個月的考勤和績效，11月份應得的工資也會被扣一小半。

因此，豐北路分店幾個被裁的員工，在一個老員工的帶頭下，聚集到一起。

衝到商場辦公區，想要討回公道，要求足額賠償。

商場的大領導卻根本不認賬，明確表示：“公司老闆都換了，你們找誰都沒用。”

張玲玲還是看到老媽發的抖音維權視頻才知道這件事的。

現場可是有很多人高馬大的保安，自己父母那老胳膊老腿的，萬一有了點肢體衝突，問題就大發了！

原本她是想在唐頌生日時，提一提父母進月城大廈物業公司工作的事。

不過對方兩根金條砸下來，自己當時人都傻了，後來也沒好意思提。

工作不落實，父母心裡肯定不安生。

這也是他們跑過去要賠償的重要原因。-