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2022年11月7日，週一。

今日立冬，氣溫驟降。

清晨，萬物披上了一層清霜。

用素白色迎接這個冬天的到來。

上午10點鐘。

標點傳媒大會議室。

這是唐頌正式履任董事長後，召開的第一次董事會會議。

參會人員有：公司總裁、董事徐建宏，銷售部總監、董事林承陽，媒介部總監、董事王斌，監事潘星霖，董事會秘書何麗雲，董事長助理白曉萌，人力總監張欣蕾。

在瞭解公司的最新業務進展和員工情況後。

唐頌接過助理白曉萌遞來的一份檔案，說道：“標點傳媒已經迴歸正軌，相信我們會越來越好。

同時我們也要不斷改善企業的管理製度，建立良好的溝通機製，合理的薪酬福利體係，公平的晉升機製。

提升員工的工作積極性、歸屬感，讓企業更加生機勃勃，充滿人文關懷。

同時也能吸引、培養和留住優秀人才……”

在陳述完自己的意見後，唐頌開始介紹自己關於公司製度優化的一些意見。

例如：完善加班製度，合理加班，調休或折算為加班費，免費工作餐；足額繳納五險一金，團建經費、生日福利、節日福利；飯補、交通補貼、通訊補貼落實到位。

擁有60%股權的唐頌，也擁有了公司的相對控製權。

隻要不修改公司章程，基本可以直接決定。

會議中，總裁徐建宏數次欲言又止，顯然很有意見。

他是白手起家的奮鬥者，最看不慣的就是偷奸耍滑的員工，一向主張高壓政策。

通過加班、績效考覈、製定kpi，讓員工努力工作。

唐頌所表達的想法，基本是將他以往的管理模式完全推倒了。

不過如今對方手握60%的股權，執意要插手公司的具體管理，他這個總裁也沒有辦法。

……

與此同時。

和平路118號，時光咖啡廳。

程河草和李達亨急匆匆趕到這裡。

兩人此時還有些懵逼。

今天早上是他們第一天入職唐程文化有限公司。

沒想到的是，勞動合同都還沒簽。

就直接被安排到了這家分店裡，說是要讓他們在基層曆練一下。

兩人來到3樓的小辦公室裡，等待著店長羅秋玉的到來。

程河草臉色難看，嘴裡罵罵咧咧。

這段日子真是他這輩子最倒黴的時候。

一帆風順的富二代生活徹底歸零。

原本家裡的尚河餐飲公司經營挺順利。

後來父親程德尚的一位老朋友，聲稱手頭有一個很好的國外投資項目。

涉及到非洲一個鋰礦的開發。

在新能源爆火的當下，這自然是一個很熱門的項目。

在經過了幾次飯局的交流後。

對方一份份看起來非常正式的檔案擺了上來。

包括這個鋰礦的全部資訊，以及開發計劃和週期。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁