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宋馨離開以後，薑小白再次站到了窗前，點上一根菸吞雲吐霧的同時，也在思考著。

到底怎麼回事？自己管理公司是不是存在一些問題，或者用力過猛了。

公司的福利製度還是挺不錯的，尤其是對於底層員工來說。

和國營企業相比，那是非常優厚的。

哪怕是最普通的一個廠子工人，現在國營企業裡邊，高一點的一個月能夠掙兩百塊左右，能夠達到三百塊錢的基本上沒有。

而華青控股公司各個廠子的基本工資，都在三百塊錢左右。

至於其他員工，工資會更高一點。

醫療教育方面的保障當然相比龍鋼之類的大工廠，有自己的一套體係，當然會差一些。

平時的休息製度之類的，華青控股公司會更有一些優勢，這個時候國家還沒有施行雙休日製度，每個星期休息一天。

一個月就是四天時間，但是華青控股公司可以休息到六天時間，當然了，要是加班的話，也會給發加班費。

逢年過節的，有些節日國營工廠不放假，華青控股公司會放假，比如元旦之類的。

過年的時候，還有獎金拿……

總體上來說，各有優劣吧，並沒有太大的差别。

尤其是近兩年以來，一些國營工廠逐漸落寞，很多工資都開不出來，發工資都是發80%之類的，甚至有開70%，60%之類的。

華青控股公司還是有一些優勢的。

但是具體的休假製度之類，底層的員工執行的怎麼樣，薑小白就不清楚了。

高層的員工，薑小白是知道的，基本上這兩年沒有什麼休息的時候，一天忙碌的很。

錢肯定是拿到了，但是精神方面……

尤其這幾個企業的負責人，休息之類的事，基本上沒有，一個個的，能夠在龍城待著上班，這就算是休息了。

“曉錦，你來一趟。”薑小白把趙曉錦叫了進來。

“怎麼了薑董？”趙曉錦問道。

“把公司去年的人事考覈表拿過來。”薑小白吩咐道。

“去年公司的人事考覈表，是年終的總部考覈表還是平時的考勤製度總結表？”趙曉錦問道。

“平時的考勤表。”薑小白說道。

小秘書看了看時間：“這都快要下班了，要不明天拿過來吧？”

“明天？我現在就要看，曉錦你不是想拖一晚上好把你的考勤表給做假吧……”薑小白故意逗弄趙曉錦說道。

其實趙曉錦整天跟著薑小白，對於趙曉錦的出勤情況，他再瞭解不過了。

不說一年三百六十五天全勤上崗，也是隻有比自己多，沒有比自己少的時候。

小秘書趙曉錦聽著薑小白的話，頓時就不樂意了，委屈的說道：“薑董，說話得憑良心啊，我怎麼會缺考勤，整天加班那是家常便飯，一天八小時工作製度，我得工作十八個小時………” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁