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“還要追加？”韓常宇一怔。

其他高層也都是露出疑惑，心說難道林總又設立了什麼獎勵？

初六上班的時候，就每人獎勵了1萬塊。

這對於擁有員工2800多人的鳳凰集團來說，並不是一個小數字。

而明天年會的那些獎金、手機、筆記本電腦、家電之類的，也都花了大價錢。

到這裡為止。

其實林銘給出的福利待遇已經夠高了，再拿出1億，對於那些吸血的資本家來說，完全就是浪費！

“林總，我認為沒有必要這樣。”

韓常宇說道:“有這些錢，我們可以升級一下員工其他方面的福利待遇，比如……社保、公積金之類。”

林銘抬頭看了韓常宇一眼:“什麼意思？”

韓常宇略微沉吟。

說道:“我們現在給員工繳納的社保是五險，一金也隻有住房公積金，我是覺得與其把這些錢直接獎勵給員工，還不如給他們繳納六險二金。”

林銘眨了眨眼，指關節輕輕敲打著桌面。

之所以打算再次拿出1個億來獎勵員工，就是因為經過與周文年那一番談話，林銘深受啟發。

想要成為一個‘被需要’的人，不僅僅針對某一個層面。

比如現在。

林銘擔任的是鳳凰集團董事長，那他就要肩負起屬於集團領導者的責任。

拋開工資不說。

如果他能給員工創造更多的福利待遇，甚至讓所有人都擠破了頭，爭先恐後的來鳳凰集團工作。

那他就是被需要的！

所謂的‘六險二金’，多的其實就是‘補充醫療保險’、‘企業年金’這兩種。

毫無疑問的是。

這多出來的一險一金，對任何企業來說，都是一種非常大的負擔。

這也是現在‘五險一金’屬於強製性，但‘六險二金’卻屬於自願性的原因。

不過可以確定的是。

隻要公司願意繳納六險二金，那百分之八十以上的員工，基本上都不會跳槽了。

韓常宇不這麼說，林銘還真沒想到。

也可以說，是暫時沒有想到。

“你說的有道理。”林銘道。

隻聽韓常宇道:“不過獎金的話，可以按照公司的效益來定，但六險二金這些，如果繳納了，那就改不了了。”

林銘笑了笑:“你是覺得，我未來會沒錢給員工繳納六險一金嗎？”

“我可沒有這麼說。”韓常宇聳了聳肩。

其實他的意思很明顯。

鳳凰集團今年賺錢了，那可以多給員工發一點獎金。

沒賺錢或者虧錢了，不發就是。

可六險二金要是繳納，那不管盈虧，這一塊都取消不了的。

“那就這麼定了，這件事交給你來負責，但凡正式員工，過了試用期之後，全部繳納六險二金。”林銘道。

“好。”韓常宇點頭。

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