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徐二龍滿意的點點頭：“嗯，表現不錯。”

這麼勤快有眼力見的小夥子，有前途，自己記住他了。

看著徐二龍從旁邊的員工專用通道，進了百貨公司，張新華抬起手，嗬了嗬自己被凍得指頭髮僵的手。

徐二龍進了百貨公司，跟喻平打著招呼，然後抽查這段時間的賬本，盤點一下情況。

把這些抽查完後，徐二龍靠在櫃檯邊上，跟喻平閒聊著。

朱家鎮那邊的百貨公司在進行改裝，現在就得組建籌備那邊的人員。

肯定要從這邊百貨公司調撥一些人員過去，相對來說有經驗，也容易上手。

再從皮鞋廠抽調幾個能說會道的人過去。

這是徐二龍的初步設想。

喻平作為跟著他的老員工老部下，徐二龍打算把他調到朱家鎮去。

但調他去朱家鎮後，這邊，就得另外選搞人手上來，填補喻平這一位置。

“如果調你去朱家鎮後，你感覺，這邊讓誰來負責好？”徐二龍問著喻平。

喻平習慣性的翻了翻他的工作筆記。

好記性不如爛筆頭。

這是讀夜校後，他經常聽老師說的一句話。

所以，他也習慣了隨身帶個筆記本，看見什麼事，就隨手寫下來。

徐二龍看著喻平的筆記本，不由笑了。

嗯，夜校沒白讀，至少大家都在進步。

“在我的觀察下，這幾個員工表現不錯，有些人，我已經把她們給提為組長了。”喻平將自己記錄下來的人員給徐二龍看：“可以從這幾個人員中參考。”

徐二龍視線從這幾個人員名單中掃過，就掃見了張新華的名字。

應該說，這小子，還是聰明，在他面前刷了一波存在感，一下就記住他的名了。

當然，徐二龍也沒有急進。

如果直接就這麼確定張新華接喻平的班，以後當這邊化工倉儲百貨的負責人，怕其它人不服。

徐二龍對喻平道：“就按你的這個名單上來吧，把這幾個人，都培養培養，看看後期，誰更適應副經理這個職位。”.б.

多多培養一些中層管理人員，後期才更好發展。

這也算是給張新華一個公平競爭的平台，他能從這幾人中脫穎而出，以後才能服眾，不惹人非議。

“還有一個人。”喻平翻一翻筆記本，跟徐二龍道：“這人，以前是縣百貨公司的主任，現在退休了。挺有經驗的，要不，把他找過來？”

徐二龍直接擺手：“不用不用，就我們直接內部培養人手就行。”

如果是别的什麼廠礦退休的老技術工人，徐二龍當然是樂於挖人材過來。

幾十年的工作經驗，就是最大的財富。

可這百貨公司的主任要來乾什麼？又不是什麼很不得了的技術經驗。

再說，百貨公司體係僵化，服務態度不好，這是大家的共識，讓這樣體係中退休出來的人管自己這邊的百貨公司，隻怕把自己這邊給搞砸了。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁