心裡想著，喬梁下意識道，“郭市長，市裡面拿出來的那份親子鑒定，不會是假的吧？”

“你想啥呢？市裡面對外拿出的親子鑒定怎麼會是假的？”郭興安好笑地看著喬梁，“小喬同誌，我看你是唯恐天下不亂。”

“我也就是隨便一說。”喬梁笑著撓頭，他知道郭興安對相關資訊的瞭解沒有那麼多，有些話，喬梁也不方便多說，隻是這會，喬梁顯然對市裡對外公開的那份親子鑒定報告充滿了懷疑。

兩人說話間，剛剛出去的金陽很快又去而複返，跟郭興安彙報道，“市長，辦公室剛剛接到通知，省裡的關領導今天下午要到咱們江州市考察。”

“今天下午？時間沒搞錯嗎？”郭興安疑惑地看著秘書金陽。

“沒錯，就是今天下午。”金陽肯定地點頭。

郭興安彷彿明白了什麼，笑道，“看來關領導是給駱書記站台來了。”

也不怪郭興安會有這樣的猜測，按說關新民這個級别的行程安排，至少都是提前一週通知下來的，他今天下午突然要到江州市來考察，這無疑有些突然，結合上午市局才又跟宣傳部門聯合召開新聞釋出會為駱飛的事辟謠，很顯然，關新民這個時候下來，是為了表示對駱飛的支援，對方對駱飛還真不是一般的看重。

喬梁有些心不在焉地點頭，他這會還想琢磨著市裡面對外公開的親子鑒定報告是怎麼回事，依舊在懷疑那份親子鑒定報告是假的。

不過琢磨了一會，喬梁也知道這事跟他沒有關係，他最好不要摻和。

接著郭興安感慨道，“小喬，要想在體製內生存，有些法則是必須要瞭解熟悉的。”

“市長，您認為都有哪些法則？”喬梁饒有興趣地看著郭興安。

郭興安點燃一支菸吸了兩口，“從我這些年的體製內經曆看，一個人，要想在體製內生存併發展，首要的法則是不要看低自己，從我接觸的實際情況看，不少年輕人進入體製之前心比天高，進入體製之後卻又感歎命比紙薄。為什麼呢？

因為很多人進入體製內後發現職業發展空間有限，工資待遇不高，單位人際關係、裙帶關係複雜，如果自己學曆一般，能力一般，沒有背景、沒有關係，那麼自卑心態自然而生。尤其是在寒門難出貴子、朝中無人莫做官的論調影響下，很多家庭背景一般的人，在面對權勢背景領導、同事面前，會有一種莫名其妙的挫敗感。

所以，在體製內做事，不管哪個地區哪個部門哪個崗位，都不要屈服於周邊的種種人和事。要調整好自信心態，即使乾著打雜的活，也要有一顆進取的心。也許你沒有背景、後台，也許不是985、211，但是對於年輕人來說，最大的優勢就是年齡優勢，隻要把握好機會，一步一個台階向上是完全有可能的。”

喬梁專注地看著郭興安。

郭興安繼續道，“年輕人還要學會埋頭乾活，要實實在在做事。在當前的體製環境下，懶政現象、不作為現象是存在的，導致一些年輕人也變得衝勁不足，得過且過，抱著多一事不如少一事心態，上班點卯、下班走人。有的人認為，我就拿那麼一點工資，也就隻能乾這麼一點活，為何那麼拚命乾活？所以一些人不願加班、牢騷滿腹等等。作為年輕人，如果過早的進入剛才所談的狀態基本就廢了。

因此，撇開所謂的關係戶之類的規則不談，作為領導是需要用人的，沒有人去乾事何來政績？所以年輕人要學會少說多做、踏踏實實做好每一項工作，工作中多請示多彙報，總之要知道你的工作表現領導和其他同事都看在眼裡，但不一定會跟你說。

也許你會認為自己做的再多也沒人知道、改變不了什麼，但在關鍵時刻它所起的作用就能夠決定你的升遷。年輕乾部要切忌浮躁、不要工作沒有乾好就想著一步登天，那是不可能的，即使上去了也會摔得很慘。”

喬梁點點頭，繼續聽郭興安說下去。

郭興安繼續道，“年輕乾部還要學會抬頭看路，埋頭乾活很重要，抬頭看路更加關鍵，在體製內發展，方向有時候比努力更重要。”

喬梁問道，“市長，您說的這個看路，看的是什麼路？”

郭興安微微一笑，“說白了，就是你所從事的崗位、未來發展方向、所跟隨的領導前途等等。比如，每個單位都有核心崗位、普通崗位，核心崗位的工作更加鍛鍊人，發展的機會也比較多，所以很多人都想方設法去核心崗位、重要崗位。怎麼樣才能夠去呢？起決定作用的肯定是分管領導及單位一把手了。所以，踏實乾活以外，怎麼樣去得到領導肯定、如何與領導接觸等等，都是一門藝術活。”

“嗯。”喬梁點點頭。

郭興安又道，“還有就是，在體製內做事，閒談莫論人非，這一點的道理大家都懂，但是要做到很難，因為每個人周邊都有同事、有圈子，大部分人在一起交流工作之餘，一般不是在議論别人是非，就是背後被别人議論是非，女同誌特别明顯。禍從口出，在體製內來說更加明顯，管好自己的嘴真的非常重要。

一方面，不要去妄議領導，被人抓住小辮子有時候很被動的；另一方面，不要去討論别人的破事，不說他人是非，因為隻要你講了，兜兜轉轉肯定最後可以傳達到當事人那裡。每個人，對别人講自己的壞話是最敏感，也是最記仇的。”

喬梁深有同感地點點頭，對於禍從口出這一點，他是深有體會的，還有就是被人抓住小辮子，之前他就有過這方面的深刻教訓，那是在跟隨安哲當秘書的時候被駱飛搞了一下，被搞得十分被動。