-“有自信是好事兒，但自信過頭就是自負！從你的簡曆來看，在這次面試的人當中，是最差勁兒的。嗬嗬，我也不知道你哪來的自信。”

主管見人都到齊了，先簡單做了自我介紹。

“我叫楊恩惠，是泰克生物公司的人事主管。你們能不能進入公司，生死大權就在我的手上。

我們的面試，跟其他公司一對一面試不太一樣。我更希望招綜合實力更強的，除了專業能力，還有領袖能力。

你們應該知道我們是上市公司，未來肯定會發展得更好，所以需要更多的領導者。”

周正沒怎麼聽。

這些公司在面試的時候都喜歡畫餅。

比如說：公司業績好後面會漲薪，將來的福利少不了。

實際上是：公司現在啥都沒有，你來了隻能為愛發電，等公司發展好了，你也可以拜拜了。

除此外，還有很多餅，都是強行給員工喂。員工就算知道是假的，還是隻能吃下去。畢竟現在不好找工作，不聽領導的話，就會被穿小鞋，逼著離職。

“我先說說我的面試形式，待會我會拋出一些問題，你們來回答。你們不用跟對方客氣，在場的除了我之外，都是你們的競爭對手。你們這8個人，最多隻有2個人能進入我們公司。”

這就是優勝劣汰模式。

很殘忍，但也很有效。

周正忽然有點不好意思。

這些人看著，有的是剛大學畢業的學生，有些已經三十多了。

他們可能很缺錢，可能有房貸和車貸的壓力。

但是，我必須面試成功才行。

這個社會就是這麼殘酷。

“如果沒什麼問題，那你們先挨個做自我介紹，然後我們就可以開始了。”

前面的人依次做完自我介紹後，輪到了周正。

他按照昨天編寫的劇本來介紹：“啊……我叫周正，畢業於華東醫科大，今年26歲，碩士文憑。今年是應屆生的身份，來貴公司面試。”

會議室還有三四個應屆生，長得明顯年輕許多。

看到那個有點鬍渣，行為舉止之間十分老成的男人，說自己是應屆生，都是一副見鬼的樣子。

“咳咳，楊主管，你剛才說希望我們相互競爭，包括我們可以質疑對方對吧？”

楊恩惠笑了笑：“沒錯，你當然可以質疑，這就是我想要的效果。”

這個人看上去才二十歲出頭的樣子，估摸著是“00”後。

聽說這個年齡段的年輕人，因為沒車貸沒房貸，沒什麼生活壓力，所以在工作上也很有個性，根本不怕被開除。

“剛才你說你是華東醫科大的碩士對吧？”

周正不可置否地點頭：“有什麼問題嗎？”

“不巧，我也是華東醫科大的，不知道你的導師是誰？”

楊恩惠冷然望向周正。

剛才她也覺得有點奇怪。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁