-

經過面試之後，有4個人應聘者的簡曆擺在了案台上，做最後的抉擇。

“想不到這一次的應聘能有那麼多的人才，這4位是得分最高的，我們要從這4位中選取2位，各位都說說你們的意見吧。”人力資源部的經理向北征求大家的意見。

人力資源部在薑建國的管理中，早在半個月前，薑建國就已經和向北暗示自己女兒叫薑曉薇，學美術的。

這一次薑曉薇來朝陽應聘，向北拿到薑曉薇的簡曆後就和薑建國彙報了這件事，薑建國還假惺惺驚訝，說女兒怎麼來自己公司應聘了。

薑建國表明自己不知情，並且要求向北絕對不能因為自己的關係，而給薑曉薇開後門。

一切按照規章製度辦！

做人事的都是精明鬼，向北也不傻，連連說自己一定按照規章製度辦理，但在面試的時候還是替薑曉薇說了很多好話。

最有發言權的就是廣告部的經理羅嬋了，因為是本就是廣告部招人。

“這4位應聘者都有自己的優點，但從綜合得分來說，第一名的林楠我更加青睞，還有一位我覺得孫浩澤不錯，他對美術、圖稿有自己獨到的見解，言談舉止也落落大方，是個不錯的小夥子。”羅嬋發表了自己的意見，“各位你們怎麼看？”

設計部的張經理點頭說道：“嗯，的確不錯。”

向北心裡有些急了，怎麼就沒有說薑曉薇呢。

“我覺得這個薑曉薇也不錯，而且你們看她的履曆，在校期間獲得過好幾個全國性的美術大獎，還有學校方面的推薦信，還擔任過學生會會長的職務，不單單有才能，還有管理上的經驗，董事長不是說過，現在招聘的職員，要兼顧多方面，培養成為可以走上主要崗位的人才。這一點上薑曉薇很符合董事長說的。”向北搬出了董事長黃玉飛。

在不久前的高層會議上，黃玉飛的確這樣說過。

“這個薑曉薇也著實不錯，筆試是第二名呢，面試的時候也是對答如流，有自己的想法。”張經理立馬見風使舵，董事長都搬出來了，當然得順著杆往上說。

職場最重要的一點就是跟著老大走，要是提出和老大不同的意見，那要是被小人抓住話柄，傳到老大耳朵裡，職場也就完犢子了。

“薑曉薇在各個方面也的確很出色，但我感覺她在美術設計上有些死板，不靈活，在面試的時候，能感到一股傲氣，穿的一身都是名牌，顯然出身好家庭，這樣的人進入部門需要很長時間才能馴服，搞不好還會帶壞風氣。”羅嬋直言不諱道。

向北見羅嬋那麼“不識時務”，蹙眉說道：“羅總，現在的年輕人都有傲氣，再說了出身好不好，也不是她能選擇的，我就覺得這薑曉薇挺不錯的，招人喜歡，要是我人力資源部招聘的話，我肯定第一個要她。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁