-第1394章以德服人葉正陽用牛新生比較有藝術性，而用起經偵大隊長副大隊長申時良，又體現出另一種藝術性。

申時良平時為人沉默寡言，不愛說話，絕對屬於木訥少言的類型，在經偵大隊工作多年，業務能力出類拔萃，但和牛新生一樣，不喜歡攀關係走後門，升遷很慢。

直到後來，申時良才有所改變，與領導之間的關係處理的相對比較好，當上了經偵大隊副大隊長。

等到高步全調到經偵大隊擔任大隊長之後，申時良看不慣高步全那種不懂業務還想指揮一切的作風，便感到心灰意冷，有些想躺平了。

高步全為此比較重視另外一個經偵大隊副大隊長，平時隊裡有事情，就把申時良給撇開了。

申時良也不在意，乾脆離高步全他們遠遠的，不參與他們那些事情。

本以為以後就這樣了，但沒想到，高步全會突然出事，空出了經偵大隊長之位。

如果拚關係拚人脈，他肯定搞不過另外那名經偵大隊副大隊長，誰知局裡又搞公開考選。

要說申時良一開始也不相信這東西，但是他畢竟是副大隊長，隻要他努力，還是有機會當上大隊長的，如果就此放棄太可惜了，因此他思前想後，才報了名。

而報了名之後，也沒有怎麼去準備，隻是考玩玩而已，誰知還進了面試，申時良屬於木訥型的那種人物，讓他去分析案情，在心裡頭琢磨案子他是高手，但是讓他坐在眾人前面滔滔不絕地講話，那對他來說是一種折磨。

考慮到面試的可怕性，申時良差點放棄面試，好在他老婆得知這事後，鼓勵他讓他去參加面試，他才硬著頭皮去參加了面試。

面試的時候，葉正陽問他什麼話，他結結巴巴半天沒有回答上來，葉正陽一看他這樣，還以為他頭腦不清楚呢。

但葉正陽後來一想，這不就是木訥少言型的人嗎？如果你用口才去考他，他肯定不行啊。

要想讓申時良發揮出正常水平，那就去考他熟悉的事情。

葉正陽這樣一想，就問起了案子問題，一聽到案子問題，申時良馬上來了自信，講的雖然還是不多，但是不再結巴了，而是思路清晰，分析的比較透徹。

由此申時良表現出了真實水平，事後再對申時良進行考察，葉正陽便定了主意，用申時良當經偵大隊大隊長。

隻是葉正陽不知道的是，申時良與侯偉的關係比較好，但不是申時良去巴結侯偉的緣故，而是侯偉覺得申時良能力強，人不錯，想拉攏他。

畢竟經偵大隊權力不小，而高步全與高明亮關係很好，不買侯偉的賬，侯偉太年輕了，又舉止輕佻，高步全也看不上他。

出於這種原因，侯偉便藉機拉攏申時良，申時良屬於業務型人才，對政治不太敏感，但是又不像老牛那樣如此天真，什麼也不懂。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁