-第2236章方案一聽到她們兩個,王亞軍叫了起來說:“我與那個秦晶晶有過一面之緣,不知找她可不可以。”
郝尚笑道:“你要是找她,就找對了,她與葉正陽原來就在一起工作,關係匪淺,而且秦晶晶能調到市裡來就是葉正陽幫的忙,你們可以去找找她。”
王亞軍和楊偉二人聽了之後,心裡頭就動了起來,事後,王亞軍通過别人聯絡上了秦晶晶。
秦晶晶不知何事,等到坐在一起吃飯時,才知道楊偉和王亞軍二人想找葉正陽幫忙。
一聽是這個目的,秦晶晶當即回絕了說:“這事你們找我沒用,我覺得你們最好去找趙爾雅趙主任,現在他和趙主任的關係好。”
此話一出,楊偉差點驚掉下巴,轉了一圈,還是要讓他去找趙爾雅,這不是搞笑了嗎?
楊偉看到費了這麼大的勁,都解決不了這個問題,他就不想再去費這個事情了,決定不管那一套,就讓常建兵提拔他,找誰也沒有找常建兵管用。
此時,葉正陽把趙豔楠叫過來,研究如何創新乾部考察方式,能讓群眾參與到對乾部的測評中來。
趙豔楠面臨這個難題,也是比較著急,想不出好的招數出來,還是葉正陽對她說:“我看這個問題還是要開闊思維,我們要通過電話訪問,和問卷調查的方式,征詢群眾的意見,比如,當地的群眾認識不認識這個乾部?這個地方的工作群眾認可不認可?”
“我們現在考察乾部的重點放在了乾部的品行方面,品行當然是一方面,但是如果隻是關注乾部的品行,就隻會選拔那些沒有問題的乾部,而不是有能力的乾部。”
“此外,有些乾部特别會搞人際關係,因而人際關係好的乾部就容易進入組織的視線,這樣就會讓乾部平時的工作重心用在了處理人際關係上,導致其它工作不足,而會搞人際關係好的人,有時候就容易和稀泥,而一些不善於搞人際關係的乾部就選不上來了。”
“因此,我們現在不能滿足於乾部品行好,看他有沒有被舉報,還要看工作能力。”
“其次要看乾部的工作重心在哪裡,比如他分管某方面的工作,就考察他這方面的工作情況,這就需要征詢群眾意見。”
“而對於那些人際關係搞的特别好的乾部,也要問一句,他的人際關係為什麼這麼好?是不喜歡得罪人,還是平時喜歡吃吃喝喝拉關係?”
“要想把組織工作做好不容易,我們必須要創新方法,把工作能力強,群眾認可度高,工作業績好的乾部給選拔上來,趙科長,你說呢?”
葉正陽這樣一講完,趙豔楠都聽的呆了,葉正陽講的東西太豐富了啊。
“你馬上按照我的要求起草相關的方案,然後召開會議研究。”葉正陽再次向趙豔楠下了命令。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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