-第1394章以德服人葉正陽用牛新生比較有藝術性,而用起經偵大隊長副大隊長申時良,又體現出另一種藝術性。
申時良平時為人沉默寡言,不愛說話,絕對屬於木訥少言的類型,在經偵大隊工作多年,業務能力出類拔萃,但和牛新生一樣,不喜歡攀關係走後門,升遷很慢。
直到後來,申時良才有所改變,與領導之間的關係處理的相對比較好,當上了經偵大隊副大隊長。
等到高步全調到經偵大隊擔任大隊長之後,申時良看不慣高步全那種不懂業務還想指揮一切的作風,便感到心灰意冷,有些想躺平了。
高步全為此比較重視另外一個經偵大隊副大隊長,平時隊裡有事情,就把申時良給撇開了。
申時良也不在意,乾脆離高步全他們遠遠的,不參與他們那些事情。
本以為以後就這樣了,但沒想到,高步全會突然出事,空出了經偵大隊長之位。
如果拚關係拚人脈,他肯定搞不過另外那名經偵大隊副大隊長,誰知局裡又搞公開考選。
要說申時良一開始也不相信這東西,但是他畢竟是副大隊長,隻要他努力,還是有機會當上大隊長的,如果就此放棄太可惜了,因此他思前想後,才報了名。
而報了名之後,也沒有怎麼去準備,隻是考玩玩而已,誰知還進了面試,申時良屬於木訥型的那種人物,讓他去分析案情,在心裡頭琢磨案子他是高手,但是讓他坐在眾人前面滔滔不絕地講話,那對他來說是一種折磨。
考慮到面試的可怕性,申時良差點放棄面試,好在他老婆得知這事後,鼓勵他讓他去參加面試,他才硬著頭皮去參加了面試。
面試的時候,葉正陽問他什麼話,他結結巴巴半天沒有回答上來,葉正陽一看他這樣,還以為他頭腦不清楚呢。
但葉正陽後來一想,這不就是木訥少言型的人嗎?如果你用口才去考他,他肯定不行啊。
要想讓申時良發揮出正常水平,那就去考他熟悉的事情。
葉正陽這樣一想,就問起了案子問題,一聽到案子問題,申時良馬上來了自信,講的雖然還是不多,但是不再結巴了,而是思路清晰,分析的比較透徹。
由此申時良表現出了真實水平,事後再對申時良進行考察,葉正陽便定了主意,用申時良當經偵大隊大隊長。
隻是葉正陽不知道的是,申時良與侯偉的關係比較好,但不是申時良去巴結侯偉的緣故,而是侯偉覺得申時良能力強,人不錯,想拉攏他。
畢竟經偵大隊權力不小,而高步全與高明亮關係很好,不買侯偉的賬,侯偉太年輕了,又舉止輕佻,高步全也看不上他。
出於這種原因,侯偉便藉機拉攏申時良,申時良屬於業務型人才,對政治不太敏感,但是又不像老牛那樣如此天真,什麼也不懂。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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