卻要給財務和人事漲薪，並且對兩個部門，要預發12月的工資。

這個訊息，無疑對其他部門的員工，是一個相當大的刺激。

人心裡一旦出現了不平衡，那說出各種各樣難聽的話，也就不奇怪了。

杜玉峰見許夢溪提醒自己，便反問道：“如果是你！你會怎麼做？”

許夢溪接話道：“肯定是要平息大家的情緒啊。”

“老實說，你要麼都不發工資，要麼全都發掉。”

“你這樣厚此薄彼，我都看不過去。”

“要是我，我就把所有員工10月份的工資，全發掉。”

“再有多餘的錢，甚至11月份的錢，我都可以提前發。”

杜玉峰想了想道：“平複情緒，兩種辦法。”

“一是順從，也就是所謂的討好；”

“二是逆從，也就是打壓，壓迫，恐嚇。”

“你用的是第一種辦法。這沒有對錯。”

“可是我準備用第二種辦法。”

“我要用裁員的方式，打壓他們對不發工資的不滿。”

“讓一個人從危險中轉移目光，需要有另一個，更危險的事情來代替。”

“我剛才已經給所有高管，還有人事發了通知了。”

“公司現在經營困難，為了保證在職的人員，可以有持續的生活保障。”

“從即日起工資要降薪20%-50%，所有獎金取消。”

“其次，各部門還要精減30%的人員。”

許夢溪訝然道：“你不怕他們鬨？”

杜玉峰道笑道：“這是私企，天安集團已經養不活這麼多人了。”

“這些優秀的人才，還是趁早放到社會上去另謀高就。”

“别耽誤人家，更好的前途。”

許夢溪對杜玉峰的辦法不置可否。

可事實上，通知一發出去之後，果然，公司裡的各種閒言碎語就少了很多。

之前非議杜玉峰的傳言變了。

傳言變成，誰誰誰被人事部約談了；誰誰誰準備要離職了。

想留下來的，開始忙著保住自己的位置。

不想留的，降薪對他們，也沒什麼影響。

雖然要降薪20%-50%，可是天安集團原本就給得多。

這樣的降薪，其實大家是可以承受的。

而且，現在都快年底了，天安集團就算要倒，一時半會也不會倒。

現在又有市委市政府在後面支援，說不定還會有起死回生的機會。

不發的工資，遲早是會發的，無非是晚發一段時間罷了。

可真要這個時候，被清退出門，那可就難受了。

許夢溪雖然不認可杜玉峰的做法，可是事實上，杜玉峰的做法是有效的。

杜玉峰和許夢溪聊過後，已經很晚了。

杜玉峰當然還走不了，要在公司裡等李朋飛。

與李朋飛同來的，是另外三家公司的人。

李青陪著李朋飛，是代表鴻飛房地產一起過來了。

另外三家公司中的兩家，都是洪州的房產界大佬。

洪禧房產的陳同仁，千城房產的彭浩民。

最後一位，居然是遠騰建築的鄭東。

這些人都帶了秘書和團隊成員，留在會議室裡，並沒有帶進杜玉峰的辦公室。

杜玉峰和幾人打了個招呼之後，便把門關上，開始商談最核心的拆分方案。

杜玉峰率先開口，給天安集團的拆分方案，定一個調子。

“你們共同出資成立一家新公司，來接手天安集團的項目，我表示歡迎。”

“我們今天可以花一點時間，商討出一個可執行的方案來。”

“大的方向是，你們的新公司要接手掉，所有商品房住宅相關的項目。”

“做為補償，你們可以相應的，挑選一些天安集團的優質資產，做為接手的回報。”

“具體的內容，現在我們心裡都沒有底。”

“最後要等財務那邊覈算清楚，才能知道，具體要如何分割。”

“我建議你們也抽調一部分財務人員過來，從明天開始，就瞭解這些項目的具體的情況。”

“以便做出更好的評估。你們看看，有什麼疑問，都可以提一提。”

幾人面面相覷，今天談的可是幾十億的大項目啊，就這樣聊？-