看著她哭，許宣就忍不住的笑出聲：“我不是在乎你泄露我的事情，而是關於這種重大事件，絕對不能泄露給任何人，小魚都不行，不是我不相信你和小魚，這是做助理的基本準則和職業道德吧？”

“我知道啦...”小許思低著頭，落著淚。

許宣就又說道：“你看，你做錯了，回過頭來還要我安慰你

“從我出道至今就是你一直跟著我，我身上很多秘密你都知道，我可能不要你？就算不要你了，也要先殺人滅口！”

小許思聞言就噘嘴。

許宣又笑著說：“你跟小魚關係好，沒關係，你替她防著各種妖精，也沒關係，這些都是可以理解的，但是工作就是工作，不準有一點額外的因素在，今後我要你做未來集團行政總秘書，副總裁級别的領導層，你就這樣做事的？”

其實這一個月，呆頭鵝也想明白了根本原因。

不是許宣真的生氣了，而是這件事確實做錯了。

涉及到了三十億美金，談話的時候寺田廣野都要讓許思離開現場，而是許宣強製讓許思留下來的。

這麼信任她，她就不應該把這件事告訴任何人，哪怕是小魚兒也不行。

其實許宣也知道。

集團發展壯大，內部成員肯定會有一些問題。

别說是許思一直跟著自己的這些親密的人了，像是沈華坤，沈如風，董運朝，餘潤清，黃希雲等，他們下面還有一個層次的領導層的。

這些人可能一點問題都不出現？

所以許宣就想著，重組花溪院線，然後給大家分點股份，讓大家有歸屬感。

除此之外，未來娛樂將來更名未來集團後，所有的管理層都要分潤一些分紅股份的。

這部分股份隻是分紅股，是集團綜合股份，會非常的誘人。

但是這部分股份，隻能是你在公司的時候享有，一旦離開公司，或者被解雇，將會被公司收回。

一家公司，一家集團發展最後，這是必要的一步。

其實還有一個辦法可以解決。

那就是家族式的管理層。

這也是為什麼華國很多公司最後都避免不了家族式。

因為本身你就不可能相信外人，而有血緣關係的人天生就有親近感，有信任感。

可往往都是這種錯覺，導致很多公司出現各種問題，坑你的往往都是最親的人。

再一個，許宣也沒有多少家人。

勉強算得上的，也就是衛若蘭，或者還要加上茜茜張子衿。

可這根本不能完全解決問題。

那麼就隻能朝著分潤股份來拉攏公司高層。

大家跟著未來娛樂從無到有，不就是為了這個‘從龍之功’嗎？

所以許思未來的定位，是行政總秘書，副總裁級，拿股份也是最高那個級别的。

她要是成長不起來，那就是許宣巨大的損失。

所以，不管如何，許宣都要把小許思的思想提升上來。

呆頭鵝也大概能想明白其中的關鍵因素，所以這一個月拚命的工作，拚命的學習。

許宣回來之後就找她談心，也算是卸去了小許思一塊心病。

二人談完後，許思的電話響起來。

接通沒多大一會兒，許思就古怪的看著許宣：“老大，怎麼你一回來就會發生點事兒啊！”

“怎麼了？”

許思收回手機，說道：“剛才陳冬導演打電話來，說是劇組遇到了麻煩，他沒辦法解決，所以就想找我跟萬恒娛樂溝通一下，反正你也回來了，要不就去劇組瞅瞅？聽陳冬的意思，萬恒娛樂這次很過分

許宣收起檔案，站起身道：“走，去看看，陳冬的《活埋》還沒有拍攝完成？”

呆頭鵝就快步跟上老大的腳步，一邊解釋：“拍到三分之二了，萬恒娛樂上次已經找過事了，這次又來，陳冬導演估計憋不住了，聽口氣想要跟他們乾一仗，不過因為公司的緣故，所以一直在忍著...”

許宣嘴角勾起笑容，國內的娛樂公司不搞事才奇怪呢！

然後...

許宣回國第一天，就又搞出了一個驚天大瓜來！

並且還驚動了比婁超跟成沂更高的領導層。

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