以久安市為例,楊峰是外來者,王洪達卻是紮紮實實的本土大佬。
他倆,加上市長,基本上算是“核心三人組”。
涉及到重要的處級乾部調整,大夥覺得是從組織部出名單,事實上根本就不是那麼回事。是由書記辦公會議出名單。
第一個就是楊峰,他要提拔誰,調動誰,事先和王洪達碰個頭就行,了不起再征求一下市長的意見。如果涉及到政法口,組織部,紀委係統,宣傳係統,統戰係統的乾部調整,那再征求一下分管市委領導的意見。
在這一點上,劉楚祥這位分管政法口的市委副書記,和王洪達這位專職副書記,有著十分明顯的差别。
一般情況下,劉楚祥不會就政法口以外的人事任免發表太多的意見。
不過老劉這個人,雖然比較講規矩,卻也是不肯吃虧的。凡是政法口的重要人事調整,他不同意,有時候連楊峰都沒轍。
你們硬要往我這邊塞人,可以,交換啊!
我這邊也有幾個需要提拔重用的人,不在政法口,需要安排到其他單位去,楊書記,高市長,王書記,考慮一下?
所以說,能混到如此高位的人,就沒一個是簡單的。
同樣的道理,高妍和王洪達想要安排誰,也需要和其他幾位書記溝通,取得一致。
最後,書記辦公會議上過一下,出名單給組織部,組織部開始走乾部考察流程。
那組織部長能起到什麼樣的作用呢?
他主要是貫徹落實書記辦公會議的指示。然後,在合適的時候,向幾位書記推薦幾個自己看重的人。
一般來說,書記,專職副書記,市長,都會給這個面子。
其他部門的人為什麼會特别願意和組織部的同誌交好,有兩個方面的原因。
第一個,是組織部訊息靈通,人事任免的大多數情況,他們預先都能掌握。如果你不在名單之內,或者在名單上的位置不怎麼靠前,那你提前得到訊息之後,就還有時間趕緊去跑動。爭取正式上會研究的時候,能夠將你的名字加上去,或者排到更靠前的位置。
第二個,就是乾部考察這個流程,是掌握在組織部手裡的。
有句不是很貼切的話可以形容這個權力:成事不足敗事有餘!
說直接把你送上去,組織部沒有那個權力,但要把你小子涮下來,倒也並不太難。除非你是書記副書記市長點名道姓,一定要上的那個人。
否則,你在我面前,還是乖一點的好。
張慶平這位分管組織工作的省委三把手,親自來初賽現場觀看比賽,就說久安這些自認為有一定身份地位的人,著急不著急吧!
誰不想在慶平書記面前亮個相?
更不用說,市委楊峰書記,高妍市長,王洪達副書記等幾乎全部市委常委,都會出現在初賽賽場。
混個臉熟啊!
好在第一次初賽過後,裴一功指示,又在籃球場四周再搭建了幾個看台,臨時增加了一百多個位置。
這才讓他手裡多了些機動票。
要不然,一功書記這回還真擺不平。-
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