老謝很高興，不但高興有人給沈林搗亂，更高興的是，這個人還不是自己派來的。

好像是三山那邊的一個什麼廠長，自己並不認識，但是這不重要，重要的是，自己和這個人，有一個共同的對手。

可以同仇敵愾，齊刷刷的向沈林發難，單憑這一點，在老謝看來，已經足夠了！

他笑眯眯的看著這個嗓門足夠大的廠長，臉上滿是期待，他覺得，等一會兒該起鬨的時候，自己最好還是帶頭起鬨一下。

這樣，也可以給那些主動將挑事找茬這件事擔起來的同伴，一個好火力的支援。

“沈廠長，你剛剛講到的文化管理，我聽的似懂非懂，不過我覺得，好像非常有用。請問您能不能詳細的給我們指點一下，怎麼進行這一點？”

那聲音響亮，臉色黝黑，整個人看上去像一頭黑熊的廠長，並沒有在意自己周邊的情況，大聲的朝著沈林問道。

沈林在聽到有人提問的時候，就覺得搗亂的人來了，正準備還擊呢，卻沒有想到，竟然聽到了這麼一個問題。

在聽到這個問題的刹那，沈林就已經明白，這是一個真正想請教的人。

當即笑了笑道：“對於文化管理，我的理解是以人為本，以人的全面發展為目標，西瓜沒有冬瓜的大，冬瓜沒有西瓜的甜。如果我們對每個員工都能做到人儘其才，才儘其用，充分挖掘每個人的潛力，聚是一團火，散是滿天星，那麼，整個廠子的效益就會來個飛躍式的提升......”

沈林對於這方面，還真是有不少研究，他的解答，讓那本來還有些不太明白的提問者，聽得不斷地點頭。

一個問題，沈林足足回答了五分鐘，而在沈林回答之後，那面色黧黑的廠長道：“謝謝沈廠長的解答，我以前這企業的文化管理一竅不通，今天聽了您的講課，真是醍醐灌頂，非常受用！”

“希望以後，能夠向沈廠長多多請教！”

說完之後，那廠長就意猶未儘的衝著沈林拱了拱手，然後才在座位上坐下了。這一切看上去，都是無比的自然。

可是老謝的心中，此時卻炸了鍋，他甚至有一種自己被欺騙了的感覺，我拿你當自己人，可是你這樣濃眉大眼的傢夥，竟然是沈林的托兒！

是可忍孰不可忍！

這肯定是講課前事先安排好了！

這個沈林，别看年輕，那心眼兒多得像馬蜂窩似的，實在是太惡毒了！

你找這麼一個托兒，這......這簡直就是對自己智商的一種侮辱。

老謝忍不住了，他朝著自己不遠處，一個白白胖胖的中年人點了點頭，那中年人看到老謝的目光，遲疑了一下，最終還是直接站了起來。

他大聲的道：“沈廠長，我也有一個問題。”

“沈廠長，你嘰裡呱啦的給我們講了這麼多，你又如何能證明，你講的這些東西都是正確的？或者說，你怎麼證明，你講的這些東西都具有可操作性，對我們都很實用？”

“我說句不好聽的，你這喇叭吹的震天響，但是落到實處，是不是也能管理效果超級棒？以我看，就怕是紙上談兵，沒什麼實用性！”

這問題一喊出來，四周本來輕鬆的氛圍，一下子變得壓抑了起來，幾乎所有的目光，都聚集在了沈林的身上。

當然，也有不少人在看那提問的人。

在場的各位廠長，每一個都是長袖善舞之人，誰都有幾個好朋友，他們早就聽說，在這次的講課中，有人要向沈林發難。

他們來聽課，除了因為上面的要求之外，也有人揣著看熱鬨的心理兒，不管事情鬨成什麼樣子，在這些看熱鬨人的眼中，和他們都沒有什麼關係。