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年歲漸長，謝延舟也會在自己身上感覺到一些歲月留下的無法避免的痕跡，而這類的痕跡，他在聞柚白身上幾乎找不到，她好像還是他記憶裡的模樣，工作的時候，是專業嚴謹的，而工作以外，就像個不知世事的少女。

她一直都有這樣的本事，不論遇到什麼挫折，她會一時困惑，但很快就能走出來，清醒自律且有目標，但他忍不住歎氣的也是這個，她後來的目標已經不是他了。

謝延舟等聞柚白結束工作之後，才跟她道：“我們去休息吧。”

這時候已經很晚了，他剛剛在等的期間，還給她的律所合夥人發了個資訊，大意就是調侃他學會了資本家沒人性的操作，不知道資本福利有沒有跟上，律師行業圈子小，關係複雜，這一群最懂勞動法的人卻又最不尊重勞動法，從來都是團隊大老闆把底下的新律師當做柴火來燃燒，變相逼迫律師熬夜加班，駐場出差，畸形攀比工作時長，高壓工作下還要因為一點點小錯誤，就被狂罵幾小時，鑄就老闆的資本夢。

謝延舟算半個行業內人，也能經常見到年輕資本律師精神崩潰轉行，或猝死，或選擇自我結束生命，在如此悲慘的情況下，還要被冷血的同行或者不瞭解內情的外行指責，說他們心理脆弱，無法在壓力下成長，這是資本律師行業畸形的潛規則，一旦發生了悲劇，由於圈子的封閉性和人脈關係複雜，隻要不想丟掉工作的律師都不會出來發言支援。

聞柚白的合夥人也很快回覆了訊息，和他玩笑道：“現在行情不好，工作不好找，律所業務量減少，我們也難啊，小謝總你也明白的……聞律師工作很努力，很認真，也很負責，能力也強，其他律師對她的評價都很高，她加班也是她有事業心的體現。”他的意思就是，謝延舟也是資本家，怎麼會不懂得剝削呢？

但謝延舟還真不是這樣的人，謝氏和投行的福利都很好，不鼓勵加班，一旦加班，補貼等福利都會跟上，畢竟謝家追求的是長遠的發展，再說他的投行，薪水也是同項目律所的一倍多，出差的酒店機票待遇也都遠超其他行業。

所以，他之前不願意聞柚白再回資本所，也是這個原因，工作壓力大，強度也大，要不停地加班做項目，一個人分成五個人都不夠做，月薪也就區區幾萬。

他心疼罷了，而這沒良心的女人，不接受他的好心，還覺得他在阻礙她的發展，他現在也不敢亂乾涉她的工作了。

謝延舟沉默了會，想了想，又拿出手機，回了資訊：“嗯，就是提醒一下，大老闆要多注意員工的情緒和身體健康，過勞並非好事……柚柚的確在加班，她對這份工作很滿意，隻是我心疼，還望你多保密，不要向她提起這件事，否則，她會跟我鬨脾氣的。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁