曾小理哈哈笑道：“原來，還有我們組織部的功勞呢？”

“許夢溪調過去，可是吳書記的意思。”

“我這裡，也就是走個程式，記一筆的事情。”

杜玉峰認真地道：“我在天安集團做事，為什麼那麼有底氣？”

“就是因為，我背後是整個市委的組織力量在支撐。”

“要說到組織力量，還不得是咱們組織部嗎？”

“那還得是曾部長英明決策才行嗎？”

“不然，我哪來的底氣！”

曾小理擺了擺手道：“你啊，應該去說相聲。”

“不相乾的事，也能扯出三分理來。哈哈！”

“嗯，對了，聽說你的車被炸了？在天安，得罪了人？”

杜玉峰收起笑臉道：“在天安集團，肯定是得罪人了的。”

“天安集團發展到現在這樣要死不活，管理肯定有問題。”

“現在管理要調整，戰略也要調整。”

“一調整，一些崗位就失去了原本的意義。”

“崗位調整，人員調整，不可避免。”

“車子被炸，我也弄不清楚，是不是這方面的原因。”

曾小理點頭道：“乾工作，不容易。”

“乾部在工作的時候，也要注意保護好自己。”

“君子不立於危牆，智者不陷於覆巢。”

“不要把自己置於險地。”

“解決問題的同時，也要注意，不要激化矛盾。”

“要控製火候，不能太急躁。”

曾小理這是拿話來點他了。

杜玉峰愣了愣，突然有點兒醒悟過來。

自己的車被炸，無論是什麼原因。

在别人看來，一定是自己‘得罪’了什麼人；

自己一定是做了什麼過激的事情。

才把人家給逼急了，來炸你的車。

不然，為什麼不炸别人的車，

一定要炸你的車呢？

得罪人，過激，這都是不成熟的表現。

在體製內，不成熟，是一個致命的缺點。

不成熟，就是情緒不穩定的表象。

百姓會希望自己的父母官，總是耍小孩子脾氣嗎？

杜玉峰被曾小理這麼一點撥，立刻就反應了過來。

“是的，曾部長您說的很對。”

“前一階段的工作中，我確實急躁了一點。”

“吳書記也告訴我，要腳踏實地，一步一個腳印來。”

“把事情做紮實，做牢靠來。”

曾小理看杜玉峰確實是把自己的話聽進去了，也感到有些欣慰。

最怕就是那種愣頭青，認為自己很有道理，聽不進前輩的話。

如果杜玉峰是這樣性格的年輕乾部。

曾小理是有點後悔，在常委會上投了讚成票的。

曾小理見杜玉峰認識到自己這個不足後。

就適時的收住了這個話題。

“哈哈，年輕人有闖勁，也是對的。”

“小杜你的工作能力，市裡還是認可的。”

“所以啊，組織上也決定，給你更大的發展空間。”

此時，丁華嚴早已經離開了辦公室。

曾小理要開始進入正題了。

杜玉峰正襟危坐，仔細聆聽曾部長的講話。

“週五的時候，你做完簡報之後。”

“吳書記提議，討論了關於你的人事任命。”

“會議表決的結果，充分尊重了吳書記的管理意圖。”

“同意讓你到市委辦公室主任這個崗位上，補強市委的保障能力。”

“按慣例，這樣的人事任命，在上會之前，就要征詢一下當事人的意見。”

“組織部沒有這麼做，是因為書記的意思是。”

“組織任命，要提高效率。”

“不是非常必要，不用處處征詢。”

“書記的意思，也是符合組織原則的。”

“組織上，原本就要求乾部：講政治，顧大局，守原則。”

“我們也經常說：‘乾部是一塊磚，哪裡需要哪裡搬’。”

“乾部要服從組織安排，隻要任命下達，那就要即刻奔赴。”

“這是每個乾部必須要有的素養。”

“所以，直到，今天，才找你過來談話。”

“你心裡，不要對組織上，有什麼意見。”

杜玉峰心道：你這是升我的職，我肯定沒意見。

回頭，要是降我的職，一個招呼不打，就把我打入‘冷宮’。

那是個人，都會有點兒意見。

杜玉峰道：“沒有意見。”

“我就是組織的一塊磚。”

“組織怎麼需要，我就怎麼搬。”-