隻不過這一次他沒有大規模的招聘，隻招高管級别。

孟振中的那幾家公司，江誌浩都做過調研，高管全部都是孟振中的親信和心腹，把持著頂層權力和利益，早就有很多人不滿了。

隻是顧忌到孟振中的權威，他們敢怒而不敢言。

隻要江誌浩找個合適的切入點，很容易贏得民心。

說實話，跑來人才市場找高管的，也就隻有江誌浩了。

其它公司不是找獵頭，就是自己挖牆腳。

在他們眼裡，所謂的人才市場，都是非常低端的那種，做個普通員工都夠嗆，哪有什麼精英呢。

隻有江誌浩自己明白，這個世界上從來沒有什麼精英層和普通層。

精英之所以被稱作精英，大部分原因是他們得到了别人沒得到的資源，看到了别人沒看到的現實。

看的多了，自然就會了，可真要測試智商，情商，管理能力等，未必有看似普通的人好。

那些所謂的毒雞湯文學，總說這個時代已經沒有所謂的懷才不遇了，你不能成功，說明你本身就不夠優秀。

但實際上，正是因為世界的節奏太快，很多人才缺少機緣，他們剛做好一件事的準備，卻發現這件事的熱點已經過去了。

而下一個熱點，已經被幸運兒占據。

等他們再努力學習，嘗試著追求第二個熱點的時候，熱度又過去了。

如此周而複始，在别人看來，就是永遠沒有成功，一直在失敗。

所以為什麼真正敢說實話的成功人士，總是告訴别人成功不可複製？就是因為成功最大的因素有兩個，一是背景，二是運氣。

這兩樣都有，你就成功了。

如果運氣好到逆天，當然也可以成功，隻是沒有帶背景的那一類速度快而已。

江誌浩對人才市場的興趣，就像一些有錢人總喜歡跑去網購一樣。

網上的貨物品質參差不齊，可是如果真能用便宜的價格，買到合適的東西，那還是很令人欣喜的。

這種淘寶的樂趣，隻限於那種已經玩膩了高階的人。

江誌浩就是如此，他見識的太多了，知道所謂的精英並不一定能讓自己滿意，反而那些來自底層，還沒有被模式化和套路化固定思維的人才，更容易得到他的關注。

這種人身上有著初生牛犢不怕虎的氣勢，敢打敢拚，什麼都不怕。

用好了，一個人能頂三個人，用不好，也能讓你一敗塗地。

江誌浩不怕失敗，他有著全世界唯一的先知能力，已經可以說立於不敗之地。

如今欠缺的，隻不過是把自己的想法實現的人而已。

在人才市場溜達了一天，還真找到幾個合適的人才。

又過了一天，江誌浩在人才市場轉悠，正和一個關注過的人交談時，虞柯萍打來了電話，說那個債權人到了，讓他趕緊回來一趟。